Provincia de Buenos Aires
CONTADURÍA GENERAL
Resolución N° 98
VISTO, el expediente N°
5400-6332/12 por el cual tramita la aprobación del Reglamento de Concursos para
cubrir, con carácter de titular, los cargos vacantes definitivos dentro del
Agrupamiento Jerárquico y hasta el cargo de Supervisor de Área o equivalentes, en
esta Contaduría General de
CONSIDERANDO:
Que resulta imprescindible generar procesos de selección
que garanticen los principios de idoneidad, igualdad de oportunidades,
transparencia e imparcialidad, con el fin de que el personal más calificado y
mejor preparado ocupe los lugares de conducción que hacen a la plena
operatividad y correcto desenvolvimiento administrativo de esta Contaduría General
de
Que, tal selección debe resultar compatible con las necesidades operativas de promoción de cobertura de tales cargos debido a la índole de las labores bajo su responsabilidad y el impacto operativo que su vacancia transitoria implica;
Que el Reglamento de Concursos que se intenta aprobar fue
elaborado receptando las premisas rectoras contempladas en la “Guía orientadora
para la cobertura de cargos y funciones mediante procesos de selección de
personal en
Que, no obstante lo expresado en el considerando
precedente, el mismo se adecuó a las particularidades de este Organismo
Constitucional en materia de administración de personal, derivadas de la
sanción de
Que es dable mencionar que han tomado intervención y participación en su elaboración, las entidades gremiales con representación en el Organismo que lo consideraron oportuno;
Que corresponde derogar, a partir de la publicación de la
presente,
Que han tomado intervención
Por ello,
EL CONTADOR GENERAL DE
RESUELVE:
ARTÍCULO 1°: Derogar, a partir de la publicación de la
presente,
ARTÍCULO 2°: Aprobar el Reglamento de Concursos para cubrir con carácter de titular los cargos vacantes definitivos dentro del Agrupamiento Jerárquico y hasta el cargo de Supervisor de Área o equivalentes, el que pasa a formar parte de la presente resolución como ANEXO ÚNICO.
ARTÍCULO 3°: La presente resolución entrará en vigencia a partir de su publicación.
ARTÍCULO 4°: Registrar, comunicar, publicar, dar al Boletín Oficial y al SINBA. Cumplido, archivar.
Carlos A. Machiaroli
Contador General
ANEXO ÚNICO
Reglamento de Concursos para cubrir con carácter de titular los cargos vacantes definitivos Título I – Objeto y Alcance
ARTÍCULO 1º. El presente Reglamento establece las
condiciones generales para valorar las competencias ético-institucionales,
técnico profesionales y actitudinales de los
aspirantes conforme al perfil del cargo a cubrir y establecer un orden de
mérito para cada cobertura garantizando los principios de igualdad de
oportunidades, imparcialidad, idoneidad y transparencia. La cobertura de cargos
que por el presente se regula, se efectuarán con carácter de titular conforme
lo normado por
ARTÍCULO 2º. El Proceso de Concurso tendrá carácter
interno respecto de
Queda excluida de la modalidad detallada
En aquellos casos en que el número de inscriptos que
cumpla con los requisitos previstos para la cobertura, correspondientes al
plantel de la unidad orgánica en que se produjo
a vacante o, en su caso, de
De persistir la insuficiencia de personal inscripto, se
podrá ampliar la convocatoria al personal de Planta Permanente de
En todos los casos se exigirá, a la fecha de cierre de
inscripción de cada llamado a selección, la acreditación por parte de los postulantes,
de dos (2) o más años de antigüedad en
Podrán participar todos los agentes de planta permanente
independientemente del agrupamiento y del nivel escalafonario
alcanzado (Grado / Clase). Cuando sean de distinto agrupamiento al del cargo a
concursar, deberán acreditar los requisitos establecidos para el agrupamiento y
especialidad de que se trate y/o, en su caso, los exigidos en la estructura
orgánica de
Título II – De
ARTÍCULO 3º. Producida una vacante y en un plazo no mayor
a treinta (30) días de formalizada por acto administrativo emanado autoridad
competente,
ARTÍCULO 4º. En forma conjunta a la solicitud, el
requirente deberá remitir a
Marco institucional: plan estratégico, plan institucional, etc.
Descripción de actividades del puesto vacante, según acciones de la estructura vigente y del nomenclador de cargos.
Perfil requerido para el puesto vacante, que será
elaborado por el área correspondiente y
Requisitos del cargo a cubrir.
A los fines de la preparación de dicha información podrá
solicitarse la asistencia técnica de
ARTÍCULO 5º. Con la información aportada,
ARTÍCULO 6º.
Información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye el cargo vacante.
Requisitos exigidos y perfil definido para la cobertura del cargo.
Plazos de inscripción.
Conformación de
Pautas generales y metodología del proceso de evaluación.
Ponderación de variables evaluadas.
ARTÍCULO 7°.
ARTÍCULO 8º.
Un formulario de inscripción, que como Planilla Anexa 3 forma parte integrante del presente.
Acciones del área de interés.
Requisitos mínimos exigidos a los aspirantes.
Perfil requerido para el cargo a cubrir.
Contenidos temáticos y metodologías a utilizar para la evaluación de competencias.
Cronograma y plazo para efectuar la presentación.
Nombres de los integrantes de
Copia del presente Reglamento.
Título III – De los Aspirantes
ARTÍCULO 9°.
ARTÍCULO 10.
No se aceptarán propuestas ni documentación presentadas con posterioridad a la fecha y hora de cierre establecida.
La inscripción de los aspirantes implica la aceptación de todas las cláusulas y condiciones contempladas en el presente Reglamento.
ARTÍCULO 11. Los aspirantes deberán acompañar la documentación que avale los datos manifestados en su presentación, excepto aquéllos que consten en su legajo.
ARTÍCULO 12. Todos los antecedentes presentados por los aspirantes tendrán carácter de Declaración Jurada. Cualquier falsedad que sea detectada en su presentación podrá ser causal de eliminación del concurso.
ARTÍCULO 13. A los aspirantes que se presenten al concurso para cubrir las vacantes, se les considerará el tiempo insumido en el concurso como tiempo real trabajado.
ARTÍCULO 14. Las personas con sumarios abiertos podrán presentarse como aspirantes de este proceso. En caso de que la persona elegida de la terna a la que se refiere el artículo 32 tenga sumario abierto, se deberá designar interinamente a la siguiente, en el orden de mérito hasta tanto se resuelva el sumario.
Título IV – De
ARTÍCULO 15.
El Director y Director General del área donde se produjo la vacante a cubrir. En caso de que se encuentre vacante el cargo de Director o Supervisor de Área o la vacante a cubrir corresponda a alguno de los mencionados cargos, la conformación se integrará con el Secretario del área o, de no ser posible, funcionario de rango o jerarquía no inferior a Director General.
El titular de
ARTÍCULO 16.
generalmente aceptados a tales efectos, entre otros:
Evaluación de antecedentes (estudios formales,
capacitación a través de cursos realizados y aprobados por el Instituto
Provincial de
Provincial y Nacional IPAP - INAP, cursos de capacitación
relacionados con el cargo a desempeñar, experiencia laboral, participación en
programas o servicios relacionados con el cargo, desempeño en funciones
similares o de mayor complejidad y responsabilidad en
Pruebas de oposición.
Presentación de proyectos referidos al cargo a cubrir.
Entrevistas grupales e individuales.
Pruebas del campo de
Herramientas de evaluación de competencias técnico profesionales.
Métodos de evaluación del desempeño individual en el marco grupal e institucional.
ARTÍCULO 17. Asimismo,
Considerar las observaciones y resolver sobre las impugnaciones formuladas por los aspirantes.
Comunicar la lista de inscriptos que cumplan con los requisitos mínimos a efectos de continuar con el proceso de concurso.
Establecer las fechas de realización de evaluaciones, entrevistas y pruebas que estime pertinente.
Establecer un orden de mérito entre los postulantes.
ARTÍCULO 18.
ARTÍCULO 19.
ARTÍCULO 20. Serán causales de recusación de los miembros
de
Título V – De los Veedores
ARTÍCULO 21. El cuerpo de veedores estará compuesto por:
Un/a representante de
Un/a representante de
Un/a representante de
Un/a representante por cada entidad sindical con actuación en el Organismo, con jerarquía no inferior a delegado.
Para cada uno de los miembros se designará un titular y un
suplente de modo de garantizar su participación. La falta de designación o
participación de veedores por parte de los Organismos y entidades detalladas,
no será causal de desestimación ni de impugnación del concurso sustanciado,
siempre que haya mediado notificación fehaciente por parte de
ARTÍCULO 22. Las personas que se desempeñen como veedoras tendrán por principal finalidad el seguimiento de todo el Proceso de Concurso. En consecuencia podrán:
Tener acceso al expediente completo en cualquier etapa en que se encuentre.
Dejar constancia en el mismo de las observaciones que
consideren pertinentes. Solicitar informes aclaratorios o elevar propuestas,
que en todos los casos deben ser formuladas y
contestadas por escrito por
Pedir vista de la documentación presentada por los inscriptos.
Asistir a las pruebas de oposición o tener acceso a las mismas cuando se trate de instrumentos escritos o presentaciones en cualquier otro soporte.
Conocer los dictámenes o resultados de la entrevista psicológica, en caso que dichos instrumentos no se agreguen al expediente. En dicha entrevista solo podrán estar presentes el postulante y el/los psicólogos, sin excepción.
Verificar el cumplimiento de todas las pautas del concurso.
Realizar y registrar las observaciones y recomendaciones que considere convenientes al orden de mérito, como así también las sugerencias y propuestas respecto del dictamen y del proceso en general. De esta forma se busca dar conformidad o no de lo actuado. Más allá de su valor estratégico en la eficacia y transparencia del proceso, todos los aportes que realiza el veedor serán no vinculantes.
Realizar toda otra actividad que conduzca al ejercicio de su función, en resguardo de los principios de transparencia, imparcialidad, idoneidad e igualdad de oportunidades que orientan el Proceso de Concurso.
Título VI – De los Plazos y Notificaciones
ARTÍCULO 23. El plazo de inscripción será de cinco (5) días hábiles perentorios e improrrogables inmediatos posteriores al vencimiento del período de difusión, no admitiéndose la presentación de nueva documentación vencido el mismo.
ARTÍCULO 24. Vencido el plazo de inscripción y dentro de
los tres (3) días hábiles inmediatos posteriores,
ARTÍCULO 25. En el plazo de cinco (5) días hábiles
inmediatos posteriores al plazo de difusión de inscriptos e integrantes de
ARTÍCULO 26. En idéntico plazo al establecido en el
párrafo precedente, los inscriptos podrán tomar vista de los antecedentes de
los demás aspirantes y formular impugnaciones; las que serán resueltas por
En caso de haberse planteado la recusación o excusación de
integrantes de
Vencido el plazo de recusaciones e impugnaciones que
establecen los artículos 25 y 26 del presente, y dentro de los treinta (30)
días inmediatos posteriores,
ARTÍCULO 27.
ARTÍCULO 28. En el plazo de cinco (5) días hábiles
inmediatos posteriores a la fecha de notificación, los postulantes podrán
formular impugnaciones debidamente fundadas al orden de mérito notificado,
tomando éste, carácter de provisorio, hasta tanto se resuelvan las mismas por parte de
Título VII – De
ARTÍCULO 29. En todos los concursos
El compromiso debe manifestarse, particularmente, en la institución estatal en la que se presta servicios, conociendo el Plan de Gobierno y/o el Plan estratégico o Institucional del organismo y reconociendo el rol indelegable del Estado en materia de integración social y promoción del desarrollo. Estas competencias son básicas y comunes a todos los grupos, sin perjuicio de otras específicas del mismo carácter que cada puesto demande.
* Competencias técnico profesionales (Planilla Anexa 5.a): Son las competencias específicas y necesarias para el cumplimiento de las acciones correspondientes a un puesto de trabajo determinado. Comprenden: 1) Los conocimientos teóricos, metodológicos y técnicos adquiridos por formación profesional y/o la experiencia. 2) Las habilidades para la utilización de herramientas o instrumentos técnicos propios de una profesión, oficio o especialidad. 3) Las destrezas o entrenamientos físicos e intelectuales que permiten actuar con pericia, arte o ingenio, incluso en situaciones nuevas o no previstas.
* Competencias actitudinales (Planilla Anexa 5.b): Son el conjunto de actitudes y estrategias que pone en juego un trabajador para relacionarse con su entorno laboral y social. Incluye entre otras: capacidad para la integración de equipos, predisposición al cambio, proactividad, comunicación y propensión a la resolución constructiva de conflictos, capacidad de liderazgo y coordinación de tareas.
En todos los casos dentro de las competencias ético
institucionales deberá asignarse puntaje a la antigüedad en el sector al que
pertenece la vacante objeto del proceso y/o en la repartición, como así también
al desempeño de cargos y/o funciones jerarquizadas, tanto dentro como fuera de
la unidad orgánica, con el objeto de reconocer y garantizar la carrera
administrativa a los agentes que integran el plantel de
Todas las herramientas de evaluación serán computadas teniendo en cuenta su valoración a la fecha de cierre de inscripción al concurso en cuestión.
En aquellas herramientas de evaluación para las que se fije un horario de iniciación se otorgará una tolerancia de quince (15) minutos de espera a partir de la hora señalada de inicio, pasado este tiempo el aspirante no podrá efectuar tal evaluación figurando como ausente a la misma.
ARTÍCULO 30.
ARTÍCULO 31. Las competencias a que se refiere el artículo 29 del presente Reglamento serán ponderadas de la siguiente manera:
* Ético institucionales (30%) treinta por ciento.
* Técnico profesionales (40 %) cuarenta por ciento.
* Actitudinales (30 %) treinta por ciento.
Título VIII – Del Orden de Mérito
ARTÍCULO 32.
Los tres primeros en orden de mérito conformarán la terna,
la que se elevará al titular del Organismo quien en un plazo de tres (3) días,
seleccionará al candidato a designar. Si en una unidad orgánica se concursaren
a la vez más de un cargo idénticos, se deberá respetar la proporcionalidad 1:3
(cargos/postulantes), en cuanto a la cantidad de aspirantes incluidos en el
orden de mérito, sobre los cuales se seleccionarán a los candidatos a designar.
En aquellos casos en que la ponderación efectuada a los fines de establecer el orden
de mérito arroje paridad entre los postulantes, se dará prioridad al que posea mayor
antigüedad en el ámbito de la unidad orgánica donde se encuentra la vacante o, si
se mantuviese la paridad, en
Si el agente seleccionado para ser designado en el cargo por el cual concursa, renunciara antes de ser notificado y/o publicado el orden de mérito, o bien antes de asumir el cargo, se llamará al siguiente de la lista conforme al orden de mérito establecido.
ARTÍCULO 33. El puntaje total máximo que pueda reunir un
postulante estará definido por los instrumentos diseñados para cada proceso,
acordados y aprobados por
Título IX – Disposiciones Generales
ARTÍCULO 34. Cumplidos los plazos, previa intervención de
los organismos correspondientes, el Contador General de
PLANILLA ANEXA 1
CONCURSO PARA
VACANTES DEFINITIVOS
Descripción del marco institucional, requisitos y perfil del puesto
Atento lo solicitado por
Marco institucional:
(Breve descripción de la misión del organismo, sus planes, programas y /o servicios, con especial referencia a los programas, servicios o acciones en las que se inscriben las tareas del puesto a cubrir).
(Acciones propias del Área donde se produce la vacante)
Descripción del puesto:
- Rol institucional
Posición dentro de la estructura formal.
- Identificación
Agrupamiento: . . .
Denominación del cargo: . . .
Denominación de la función: . . .
- Plantel básico que integra
Jurisdicción: . . .
Otras referencias: . . .
- Requisitos del puesto:
(Deberá ajustarse a los objetivos y programas institucionales).
Tareas a realizar
Son las específicas del puesto.
Otras características del puesto
Pueden no especificarse.
- Descripción del perfil del puesto
Los postulantes deberán reunir las siguientes competencias:
Competencias ético institucionales
(Compromisos y principios que se deben expresar en el ejercicio del rol, convenciones internacionales y principios del derecho que deberá reconocer en su tarea, etc.).
Competencias técnico profesionales
(Conocimiento sobre misiones, estructura y procedimientos administrativos, conocimientos específicos para realizar las acciones inherentes al cargo a cubrir, conocimiento
de la legislación aplicable a la tarea, manejo de tecnologías y herramientas de gestión, elaboración y/o lectura de estadísticas, informes o registros contables, redacción de notas, memos, actos administrativos, manejo de programas informáticos, etc.).
Competencias actitudinales
(Capacidad para solucionar problemas ante la ausencia del Superior del área, para interactuar con autoridades superiores del organismo en caso de ausencia del Superior, para resolver situaciones nuevas o conflictivas, para integrar, coordinar y/o dirigir un equipo de trabajo, para comunicarse de manera clara, fluida y oportuna con interlocutores diversos expresando un trato cordial y respetuoso, etc.).
PLANILLA ANEXA 2
CONCURSO PARA
VACANTES DEFINITIVOS
Llamado a inscripción
* Cargo vacante/ Secretaria/Dirección General/Dirección/Departamento:
Tareas y Responsabilidades:
Requisitos y perfil:
Plazos de inscripción:
Inscripción desde el día...........................hasta el día......................................
Lugar de Inscripción:........................................................................................
Horario de Inscripción:.....................................................................................
La inscripción vence indefectiblemente el día..........................a las ................
Se informa que el trámite es personal.
Conformación de
Otros (Pautas generales, metodología del proceso de evaluación).
Ponderación de variables evaluadas.
PLANILLA ANEXA 3
CONCURSO PARA
VACANTES DEFINITIVOS
Planilla de inscripción para la cobertura de vacantes
(A completar por el Organismo)
Nombre del cargo vacante:............................................................................
Requisitos exigidos: ......................................................................................
Título:............................................................................................................
Competencias requeridas:.........................................................................................
(A completar por el postulante)
Datos personales del aspirante al puesto
Nombre y Apellido:......................................................................................
Legajo Nº::...................................................................................................
Agrupamiento y categoría: ..........................................................................
Documento tipo/Nº:........................ Nacionalidad........................................
Edad: ................................Estado Civil.......................................................
Domicilio:.....................................................................................................
Teléfono:...............................Correo Electrónico: ......................................
Estudios cursados:
Secundario Completo....... Incompleto...... Carrera/Título:....................................
Terciarios Completo ...... Incompleto ......Carrera/Título:....................................
Universitario Completo ...... Incompleto ......Carrera/Título:...................................
Expedido por: ............................................................................................
Fecha de expedición del título: ................................................................
PLANILLA ANEXA 4
CONCURSO PARA
VACANTES DEFINITIVOS
Constancia de inscripción a la cobertura de vacantes
En la fecha ................, el
agente ........................................................... con DNI..............................................,
presentó “Planilla de Inscripción para
..............................................................................................................................................
...............................................................................................
Cantidad de fojas:............................................................................................
Firma del agente Firma Delegación de Personal
PLANILLA ANEXA 5
CONCURSO PARA
Planilla de evaluación de competencias
Fecha………………………………………………………......................
Cargo vacante…………………………………………….......................
Postulante…………………………………………………......................
Evaluación de Competencias Ético – Institucionales
Valor porcentual: 30 %
Ítems (a modo de ejemplo) Valor
Respeto por los derechos humanos y las instituciones de la democracia. X Valoración de las costumbres y bienes culturales de diferentes grupos y comunidades. X
Compromiso con .... (temas sociales, políticos, económicos, según perfil), con políticas de ....., con la protección y promoción de ... (derechos sociales, políticos, ambientales, según perfil). X
Identificación con un rol activo del Estado en materia de desarrollo e inclusión social. Valoración de la función pública y los empleados públicos. X
Conocimiento y valoración de las responsabilidades sociales del organismo. X
Compromiso con la misión y los programas institucionales. X
Antigüedad, carrera administrativa y desempeño de cargos similares al concursado. X
TOTAL XXX
PLANILLA ANEXA 5.a
CONCURSO PARA
Planilla de evaluación de competencias
Fecha………………………………………………………........
Cargo vacante……………………………………………..........
Postulante…………………………………………………..........
Evaluación de Competencias Técnico – Profesionales
Valor asignado: 40 %
Ítems (a modo de ejemplo) Valor
Conocimientos teóricos, metodológicos y técnicos referidos a los temas para los que ha sido convocado. X
Habilidad para la utilización de herramientas o instrumentos técnicos propios de la especialidad. X
Destreza o entrenamiento físico e intelectual para actuar con pericia en situaciones nuevas. X
Manejo de información y tecnologías de gestión actualizados, de interés para el organismo. X
Capacidad de elaborar propuestas a partir de ideas propias, aplicando tanto el razonamiento deductivo como inductivo. X
Capacidad para identificar y resolver problemas, reconociendo su influencia en el cumplimiento de la misión. X
TOTAL XX
PLANILLA ANEXA 5.b
CONCURSO PARA
Planilla de evaluación de competencias
Fecha………………………………………………………...............................
Cargo vacante……………………………………………................................
Postulante…………………………………………………...............................
Evaluación de Competencias Actitudinales
Valor asignado: 30 %
Ítems (a modo de ejemplo) Valor
Capacidad para establecer y mantener relaciones armoniosas con las personas que le permite conformar o integrar equipos de trabajo. X
Aptitud para iniciar, sostener y llevar a su término comunicaciones interpersonales, grupales y en las organizaciones / Capacidad para
comunicarse de manera clara, fluida y oportuna, con interlocutores diversos. X (para funciones ejecutivas o directivas) Capacidad de coordinar/dirigir
un equipo de trabajo, logrando efectividad en los objetivos/ Capacidad de conducir un grupo en forma efectiva hacia la consecución de los objetivos del área, manteniendo niveles aceptables de motivación y productividad. X (para funciones ejecutivas o directivas) Habilidad para la delegación y la coordinación de tareas. X
Capacidad para la resolución de conflictos que se presentan en el grupo de trabajo o para mediar en aquéllos donde su participación colabora con su superación. X
Participación activa en propuestas de innovación, fortalecimiento y/o capacitación. X
Asunción de responsabilidades dentro de la organización en situaciones imprevistas o críticas. X
TOTAL XXX
PLANILLA ANEXA 6
CONCURSO PARA
ORDEN DE MÉRITO
ORGANISMO:
DIRECCIÓN:
CARGO:
Orden Apellido y Comp. Comp. Comp. Total Observaciones
de Nombre Ético - Téc. – Act.
Mérito Inst. Prof. Valor Valor %30
Valor %30 %40
1
2
3
4
5
6
Lugar y fecha:
Firma de los integrantes de
C.C. 2.803