Decreto 830/2004

DEPARTAMENTO DE GOBIERNO

DECRETO 830

La Plata, 30 de abril de 2004.

VISTO la sanción de la Ley Nº 13175 Ley de Ministerios-, que establece en su artículo 25 las competencias del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, y el expediente Nº 21500-194/04 donde se tramita la aprobación de la estructura organizativa del citado Organismo, y

CONSIDERANDO:

Que la Ley Nº 13175 ha fijado las competencias del Ministerio de Trabajo determinando en particular para el Organismo citado, el asistir al Señor Gobernador de la Provincia de Buenos Aires en la determinación de las políticas de empleo, en el conocimiento a las cuestiones vinculadas con el trabajo en todas sus formas y el ejercicio indelegable del poder de policía en materia laboral;
Que de la propuesta efectuada por el Ministerio de Trabajo, surge la necesidad de aprobar la estructura organizativa centralizada con la consecuente definición de los cargos que posibilite el logro de las funciones asignadas;
Que habiendo tomado intervención la Subsecretaría de la Función Pública y la Subsecretaría de Finanzas del Ministerio de Economía, corresponde que se dicte el pertinente acto administrativo;
Por ello,

EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

DECRETA:

Artículo 1º: Apruébase en el ámbito del Ministerio de Trabajo, la estructura organizativa centralizada de acuerdo al organigrama, objetivos, funciones específicas, metas, acciones, responsabilidades de las delegaciones regionales y de las subdirecciones, tareas de las unidades orgánicas y nómina de las Delegaciones Regionales de Trabajo y Empleo, que como Anexos1, 1a, 1b, 1c, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9 respectivamente, forman parte del presente.
Art. 2º: Determínanse para la estructura organizativa aprobada precedentemente los siguientes cargos: Subsecretario de Trabajo; Subsecretario de Empleo; Director General de Administración; Director Provincial de Relaciones Laborales; Director Provincial de Delegaciones e Inspección; Director Provincial de Promoción del Empleo; Director Provincial de Servicios de Empleo; Responsable de la Unidad de Auditoría Interna, con rango y remuneración equiparado al cargo de los señores Directores; Director de Servicios Técnico Administrativos; Director de Personal; Director de Contabilidad y Servicios Auxiliares; Director de Asuntos Legales; Director de Relaciones Laborales; Delegado Regional de Trabajo y Empleo (I a XLVI); Director de Inspección Laboral; Director de Delegaciones Regionales de Trabajo y Empleo; Director de Gestión de Planes, Programas y Proyectos de Empleo; Director de Programas y Relaciones Institucionales; Director de Servicios de Empleo; Director de Programación y Reconversión Laboral; Subdirector de Sistemas e Informática; Subdirector de Personal; Subdirector de Contabilidad; Subdirector de Servicios Auxiliares; Subdirector de Asuntos Legales; Subdirector de Relaciones Laborales; Subdirector de Inspección Laboral; Subdirector de Delegaciones Regionales; Jefe de Departamento Desarrollo de Sistemas; Jefe de Departamento Soporte Técnico; Jefe de Departamento Despacho y Protocolización; Jefe de Departamento Mesa General de Entradas; Jefe de Departamento Laborales; Jefe de Departamento Estructuras y Planteles Básicos; Jefe de Departamento Legajos y Control de Asistencia; Jefe de Departamento Contable; Jefe de Departamento Tesorería; Jefe de Departamento Liquidación de Haberes y Otras Erogaciones; Jefe de Departamento Contrataciones, Compras y Suministros; Jefe de Departamento Registro Patrimonial; Jefe de Departamento Mantenimiento, Servicios y Automotores; Jefe de Departamento Apremios; Jefe de Departamento Control de Servicios Jurídicos al Trabajador; Jefe de Departamento Planificación Laboral; Jefe de Departamento Riesgos del Trabajo; Jefe de Departamento Conflictos; Jefe de Departamento de Coordinación (I a XXVII); Jefe de Departamento Higiene y Seguridad; Jefe de Departamento Inspección Laboral; Jefe de Departamento Sumarios; Jefe de Departamento Técnico; Jefe de Departamento Operativo de la Dirección de Delegaciones Regionales de Trabajo y Empleo; Jefe de Departamento Operativo de la Dirección de Gestión de Planes, Programas y Proyectos de Empleo; Jefe de Departamento Administrativo y de Estadística; Jefe de Departamento Proyectos Especiales; Jefe de Departamento Relaciones Institucionales; Jefe de Departamento Organización de Servicios de Empleo; Jefe de Departamento Capacitación y Asesoramiento de Servicios de Empleo; Jefe de Departamento Proyección Laboral y Jefe de Departamento Evaluación de Programas Públicos, todos ellos conforme a los cargos vigentes que rigen en la Administración Pública Provincial.
Art. 3º: Transfiérense e incorpóranse al Ministerio de Trabajo, en lo pertinente y de conformidad a las competencias conferidas por la Ley de Ministerios Nº 13175, las unidades orgánicas, las plantas del personal nominadas e innominadas, créditos presupuestarios, recursos económicos, financieros y materiales, y cuentas especiales que se correspondan con el ex Ministerio de Desarrollo Humano y Trabajo ex Subsecretaría de Trabajo con sus correspondientes desagregaciones estructurales, niveles jerárquicos, como así también sus funciones. Todo ello a fin de preservar y otorgar continuidad operativo-funcional al citado Ministerio.
Art. 4°: Limítanse las designaciones del personal de la estructura organizativa de la ex Subsecretaría de Trabajo, cuyas funciones no se correspondan con las Unidades Orgánicas que se aprueban en el presente Decreto. A esos fines, y con relación al personal con estabilidad la limitación que se dispone deberá ajustarse al régimen estatutario que resulte aplicable.
Art. 5°: El Ministerio de Economía efectuará las adecuaciones presupuestarias necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto por el presente decreto, las que deberán ajustarse a las previsiones contenidas en el Presupuesto General del Ejercicio de la Provincia de Buenos Aires.
Art. 6°: El presente Decreto será refrendado por los Ministros Secretarios en los Departamentos de Gobierno, de Trabajo, y de Economía .
Art. 7º: Regístrese, comuníquese, publíquese, dése al Boletín Oficial, y archívese.

SOLA
M. Magnanini
G. A. Otero
R. M. Moullerón

Anexo 1b

ANEXO 2

OBJETIVOS DE LAS SUBSECRETARIAS

MINISTERIO DE TRABAJO
SUBSECRETARIA DE TRABAJO

Intervenir y decidir en los conflictos colectivos de trabajo del sector privado y del sector público provincial o municipal, ejerciendo facultades de conciliación, mediación y arbitraje.

Intervenir y fiscalizar lo relativo a condiciones del trabajo y especialmente las vinculadas a la higiene, salubridad y seguridad en los lugares de trabajo, dictando las medidas que aseguren y tutelen los derechos, la integridad psicofísica y la dignidad de los trabajadores.

Organizar y dirigir la inspección y vigilancia del trabajo en todas sus formas, fiscalizando el cumplimiento de las leyes, decretos, convenciones colectivas, resoluciones y reglamentaciones vigentes, instruyendo las actuaciones correspondientes.

Aplicar sanciones por la inobservancia a la normativa que regula el trabajo y por el incumplimiento a los actos y/o resoluciones que se dicten en su consecuencia.

Organizar y mantener asesoría jurídica gratuita y consultorios médicos para todas las cuestiones vinculadas con el trabajo.

Promover el perfeccionamiento y difusión de la legislación laboral, realizando campañas con el objeto de poner en conocimiento público las obligaciones y derechos de trabajadores y empleadores y los métodos de seguridad, higiene y salubridad.

Participar en la aprobación de convenios de corresponsabilidad gremial suscriptos entre organismos competentes y asociaciones gremiales de trabajadores y empresarios.

Coordinar con la Subsecretaria de Empleo la implementación de las políticas de empleo que se determinen en la materia en el ámbito provincial.

SUBSECRETARIA DE EMPLEO

Promover el ingreso al mercado formal de trabajo de las personas desocupadas.

Elaborar y proponer políticas, planes, proyectos y programas de generación de empleo en la provincia con el objeto de elevar la posibilidad de ingreso al mercado formal de trabajo de los trabajadores desocupados.

Coordinar acciones con ministerios y otros organismos provinciales, universidades y organizaciones no gubernamentales referidas a los mecanismos de promoción, apoyo a pequeñas y microempresas, microunidades productivas y formas organizativas de este sector de la economía en materia de empleo.

Impulsar la creación de bolsas de empleo y servicios de empleo en el ámbito de los municipios o Delegaciones Regionales de este Ministerio a fin de articular la oferta y la demanda de trabajo zonal, coordinando con el ámbito nacional lo establecido en el Título V, Capítulo II de la Ley 24013.

Promover políticas de empleo dirigidas a la mujer, mujeres jefe con responsabilidades familiares, trabajadores jóvenes, discapacitados, trabajadores de edad, desempleados por largos períodos y trabajadores migrantes y estacionales.

Promover planes y políticas de empleo que acompañen el crecimiento y expansión de las economías regionales.

Monitorear y relevar todos los datos relativos a la evolución y tendencias que en materia de oferta y demanda de empleo produzcan las distintas economías regionales que integran la Provincia de Buenos Aires.

Coordinar con la Subsecretaria de Trabajo, la implementación de las políticas de empleo que se determinen en la materia en el ámbito provincial.

Anexo 3

FUNCIONES ESPECIFICAS

MINISTERIO DE TRABAJO
GABINETE DEL SEÑOR MINISTRO

1. Asistir al Señor Ministro y demás funcionarios de la repartición en la relación con los medios de comunicación elaborando la información para ser difundida.

2. Asistir al señor Ministro en las reuniones y eventos que participe, en el Ministerio o fuera del mismo.

3. Coordinar con el área de ceremonial de la Gobernación de la Provincia de Buenos Aires el programa de actividades del señor Gobernador relacionadas con este Ministerio.

4. Asistir al señor Ministro en las acciones de corresponsabilidad, coparticipación, cooperación y coordinación con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, el Consejo Federal del Trabajo, las administraciones provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

5. Asistir al señor Ministro en el tratamiento de las cuestiones referidas a las relaciones laborales del sector público.

UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA

Diseñar y proponer el plan anual de auditoría.

Organizar y ejecutar acciones de auditoría y supervisión sobre el cumplimiento de la normativa vigente e instrucciones impartidas por la superioridad.

Recomendar métodos y técnicas administrativas de gestión para ser implementadas con el objeto de corregir los desvíos detectados.

Proponer medidas y acciones según las distintas regiones de la provincia con el objeto de mejorar los servicios de las distintas delegaciones.

Elaborar informes formulando las observaciones y recomendaciones pertinentes.

ANEXO 4

METAS DE LAS DIRECCIONES PROVINCIALES O GENERALES

MINISTERIO DE TRABAJO
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION

Programar, controlar y ejecutar los actos administrativos vinculados con la gestión contable, económica y financiera en el ámbito del Ministerio, elaborar el proyecto de presupuesto anual de los organismos de la jurisdicción del Ministerio y controlar su ejecución, realizando los reajustes contables pertinentes.

Organizar, controlar y gestionar los ingresos y egresos de fondos y valores de las Subsecretarias y Dependencias de la Jurisdicción, de acuerdo a las normativas y reglamentaciones vigentes y en un todo de acuerdo con las instrucciones que imparta el Ministerio de Economía.

Ejecutar, supervisar y controlar las acciones relacionadas con el registro de los bienes patrimoniales y con la organización, programación y prestación de los servicios auxiliares necesarios al buen funcionamiento de la jurisdicción como así también organizar, controlar y gestionar los actos vinculados a compras, contrataciones, actos licitatorios, liquidación de haberes y demás actividades vinculadas a su competencia.

Coordinar todas las actividades relacionadas con la administración del personal y el tratamiento y resolución de los temas laborales, ejerciendo el debido control de la asistencia, confección y archivo de legajos y demás actividades vinculadas al tema.

Organizar, mantener y prestar el servicio técnico administrativo necesario a los organismos de la jurisdicción, diligenciando las actividades propias a la mesa de entradas, salidas y archivo, protocolización y despacho, sistemas de informática, control y registro de redes y computadoras personales, hardware y software, estructuras organizativas, plantas de personal, agrupamientos, asignación de espacios, elaboración de mapas e índices de telefonía y todo lo relacionado con los procedimientos y diligenciamiento de los actos administrativos.

SUBSECRETARIA DE TRABAJO
DIRECCION PROVINCIAL DE RELACIONES LABORALES

Proponer, elaborar y coordinar anteproyectos normativos y reglamentarios relativos al reconocimiento, organización y funcionamiento de las asociaciones de trabajadores y empleadores que actúen en el ámbito de la provincia

Administrar las cuestiones de las relaciones laborales y aquellas derivadas de conflictos tanto individuales como colectivos, de competencia del Ministerio.

Promover la publicidad de normas y reglamentaciones relativas al trabajo en todo el ámbito provincial y atender las consultas que sobre el particular se soliciten.

Expedirse respecto de aquellas actuaciones en las que se planteen conflictos laborales, dando razón de los dictámenes vertidos.

Brindar asesoramiento técnico jurídico e intervenir en los conflictos individuales y colectivos que por su magnitud o complejidad excedan la órbita de acción de las delegaciones.

Intervenir en el tratamiento de las cuestiones relativas a accidentes de trabajo y enfermedades laborales, con arreglo a la legislación vigente.

DIRECCION PROVINCIAL DE DELEGACIONES E INSPECCION

Ejecutar y supervisar políticas, planes, proyectos y programas elaborados y aprobados para el área, evaluando resultados y grados de cumplimiento.

Organizar y mantener un registro de todas las asociaciones vinculadas a su competencia.

Programar y coordinar los servicios de inspección laboral y centralizar la detección de contravenciones e irregularidades por parte de los empleadores, organizando, manteniendo y actualizando un registro de actas de contravención.

Recibir y registrar las denuncias relativas al incumplimiento de normas y reglamentaciones laborales vigentes, realizando las investigaciones y actuaciones pertinentes.

Impartir instrucciones para el funcionamiento y administración de las delegaciones del Ministerio, fiscalizando su cumplimiento a través de la Dirección de Delegaciones regionales de Trabajo y Empleo.

Fiscalizar la aplicación del régimen del trabajador rural coordinando acciones y pautas con otros organismos del orden provincial y nacional.

Fiscalizar la aplicación del régimen del trabajo de mujeres y menores coordinando acciones y pautas con otros organismos del orden provincial y nacional.

Coordinar el funcionamiento del Servicio de Colocación Laboral Selectiva para Personas con Discapacidad (Ley 10592).

SUBSECRETARIA DE EMPLEO
DIRECCION PROVINCIAL DE PROMOCION DEL EMPLEO

1. Diseñar y ejecutar los planes, programas y proyectos de empleo.

2. Coordinar la ejecución de la política de empleo en forma descentralizada y participativa, asignando un rol protagónico a los municipios, organizaciones representativas de la comunidad, empresarios y trabajadores

3. Coordinar con otros organismos, la promoción y ejecución de políticas de creación y fortalecimiento del empleo, a través del desarrollo y consolidación de microempresas productivas de bienes y servicios.

4. Favorecer la movilidad ocupacional y social de los trabajadores, así como la información, orientación, formación y promoción de profesionales.

5. Promover políticas de integración con sistemas similares del ámbito nacional o de otras provincias.

6. Desarrollar acciones específicas y políticas activas dirigidas a aliviar y solucionar la problemática derivada de la falta de empleo.

7. Coordinar con otros Ministerios, universidades regionales, entidades gremiales, cámaras empresariales y con el tercer sector de la economía; nuevas políticas activas, planes, programas y proyectos destinados a la generación de nuevas actividades económicas generadoras de empleo.

DIRECCION PROVINCIAL DE SERVICIOS DE EMPLEO

Reorganizar y promover los servicios de empleo en el territorio provincial a través de los municipios y de las delegaciones regionales.

Definir metodologías tendientes a determinar el impacto ocupacional derivado de las actividades del gobierno provincial, de las inversiones y actividades económicas que desarrolla el sector privado.

Brindar asistencia técnica a los municipios en la formulación de los programas municipales de empleo y en la elaboración de los diagnósticos ocupacionales.

Evaluar el impacto de los planes, programas y proyectos diseñados y/o implementados en el ámbito de la Subsecretaría.

Organizar a través de los servicios de empleo municipales y de las delegaciones regionales de la Subsecretaría de Trabajo, un sistema que monitoree y releve todos los datos relativos a la evolución y tendencias que en materia de oferta y demanda de empleo que se produzcan en las distintas economías regionales de la Provincia de Buenos Aires.

Organizar y mantener actualizado un registro de información sobre la estructura y dinámica del mercado de trabajo con el objeto de detectar tendencias en la evolución del sector laboral.

Establecer y proponer la metodología de asignación de planes y programas de empleo en el ámbito provincial, que contemple la evolución en las tendencias que en materia de oferta y demanda de empleo produzcan las distintas economías regionales que integran la Provincia de Buenos Aires.

Coordinar con la Dirección Provincial de Delegaciones e Inspección de la Subsecretaría de Trabajo, el funcionamiento del Servicio de Colocación Laboral Selectiva para Personas con Discapacidad (Ley 10592).

ANEXO 5

ACCIONES DE LAS DIRECCIONES

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION
DIRECCION DE SERVICIOS TECNICO ADMINISTRATIVOS

Programar, coordinar e implementar los actos administrativos necesarios a la atención del despacho de la jurisdicción.

Elaborar y proponer los anteproyectos de decretos, resoluciones, disposiciones, notas, convenios y otros actos inherentes a la gestión, verificando el estricto cumplimiento a las normas legales de aplicación.

Organizar, implementar y controlar el debido registro y protocolización de los actos administrativos que se dicten en el área.

Organizar y fiscalizar las tareas de la Mesa General de Entradas, el Registro de actuaciones que ingresan y egresan de la jurisdicción y el movimiento interno de las mismas y su archivo.

Coordinar y supervisar el funcionamiento del archivo de material bibliográfico y documentación, como así mismo la asignación de espacios físicos y equipamiento, la organización de índices y mapas telefónicos, carteleras e indicadores.

DIRECCION DE PERSONAL

Coordinar y dirigir las actividades vinculadas con la administración de los recursos humanos asignados a la jurisdicción, de acuerdo a las normativas reglamentaciones y disposiciones determinadas para el sector, de acuerdo a las pautas emanadas de la repartición central rectora en los temas de personal.

Organizar y controlar las gestiones y trámites derivados de los temas laborales y el cumplimiento de los deberes y derechos del personal.

Planificar e implementar los procedimientos necesarios a fin de controlar el efectivo cumplimiento y observación del régimen horario y de las normas de asistencia, puntualidad y permanencia en el lugar de trabajo por parte de los agentes, tomando intervención en el otorgamiento de permisos, comisiones y pedidos de licencias previstos por los textos legales vigentes.

Organizar y mantener actualizado el sistema de registración de antecedentes del personal mediante la elaboración de los legajos de cada agente y controlar las certificaciones de servicios y trámites necesarios para la concesión de los beneficios jubilatorios.

Coordinar la atención de los temas que hacen al ordenamiento de los planteles básicos, movimiento y asignación del personal, carrera administrativa, concursos y anteproyectos de estructuras de acuerdo a las pautas fijadas y concertar criterios con los organismos rectores en la materia y organizar las relaciones en lo atinente a capacitación del personal con las reparticiones del Ministerio y con el organismo central de administración de personal.

DIRECCION DE CONTABILIDAD Y SERVICIOS AUXILIARES

1. Organizar, coordinar y determinar la implementación de los actos administrativos contables necesarios para la gestión económico financiera de la jurisdicción.

2. Organizar las actividades inherentes al control y gestión de los ingresos y egresos de fondos y valores asignados a la jurisdicción por la ley de presupuesto, cuentas de terceros y otras formas disponiendo el registro de su movimiento y la rendición de cuentas documentada a la Contaduría General de la Provincia con el detalle de la percepción y aplicación de dichos fondos y valores, conforme las normas vigentes.

3. Intervenir en forma directa en la gestión previa y la ejecución de toda compra o venta, ejerciendo los controles y fiscalización pertinente como así también en la ejecución de todos los contratos. Implementar y fiscalizar el registro de licitadores de la jurisdicción.

4. Coordinar, organizar y administrar el registro patrimonial de bienes según las normas y reglamentaciones vigentes y coordinar el funcionamiento y supervisión de todos los sectores a su cargo.

5. Ordenar y controlar las actividades que hacen a la prestación de los servicios auxiliares necesarios para el normal funcionamiento de las áreas y dependencias de la jurisdic

ción.

6. Controlar los movimientos de la cuenta multas.

SUBSECRETARIA DE TRABAJO
DIRECCION PROVINCIAL DE RELACIONES LABORALES
DIRECCION DE ASUNTOS LEGALES

1. Organizar y coordinar las tareas de asesoramiento jurídico gratuito prestado por los asesores letrados de las delegaciones a los trabajadores.

2. Elaborar anteproyectos normativos referentes a las asociaciones de trabajadores y empleadores actuantes en la provincia de Buenos Aires.

3. Difundir toda información atinente a la materia laboral en todo el ámbito de la provincia de Buenos Aires.

4. Evaluar los dictámenes emitidos en el ámbito de su competencia.

5. Evaluar y efectuar el seguimiento de las etapas procesales de los juicios de apremio.

6. Contestar oficios judiciales y requerimientos de otros organismos.

DIRECCION DE RELACIONES LABORALES

Intervenir en la adopción de medidas que permitan prevenir los conflictos colectivos y sustanciar las acciones que de ellos deriven.

Intervenir en la sustanciación de medidas que permitan resolver los conflictos individuales, plurindividuales y reclamos laborales.

Intervenir en la sustanciación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

DIRECCION PROVINCIAL DE DELEGACIONES E INSPECCION
DIRECCION DE INSPECCION LABORAL

Fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales, convencionales, estatutarias y reglamentarias del trabajo en todas sus formas y modalidades mediante un servicio de inspección en establecimientos industriales, comerciales, rurales y de actividades civiles.
Fiscalizar el cumplimiento de las normas legales relativas a higiene, seguridad y salubridad en el trabajo, desarrollando una actividad educativa y preventiva desde el punto de vista de la policía del trabajo, con miras a obtener el cumplimiento adecuado de las mismas.

Recibir denuncias por el incumplimiento de la legislación laboral vigente.

Verificar las infracciones a las leyes e instruir los sumarios correspondientes, proyectar las resoluciones sancionatorias.

Autorizar y rubricar la documentación exigible en la relación obrero patronal de acuerdo con la legislación vigente, llevando registros operativos y estadísticos.

Expedir disposiciones, instrucciones y circulares que tiendan a la uniformidad de procedimiento en la materia de su competencia y certificados conforme lo establecido en la ley 10490.

DIRECCION DE DELEGACIONES REGIONALES DE TRABAJO Y EMPLEO

1. Participar en las funciones correspondientes al poder de policía laboral en las jurisdicciones de las delegaciones regionales a través de la coordinación de la tarea y la elaboración de instructivos específicos.

2. Distribuir en las delegaciones regionales los instructivos emanados de las distintas direcciones del Ministerio y verificar su cumplimiento.

3. Instruir y coordinar administrativamente los procedimientos referidos a los accidentes laborales y los conflictos individuales, plurindividuales y colectivos de trabajo en jurisdicción de las delegaciones.

4. Instruir y coordinar administrativamente los procedimientos en los que tramiten sumarios por infracciones a la legislación laboral, de higiene y seguridad del trabajo y por incumplimiento de actos y/o resoluciones emanadas de la autoridad laboral.

5. Instruir y coordinar administrativamente los procedimientos referidos a rúbrica de documentación laboral y expedición de certificados previstos en la ley 10.490.

6. Planificar las necesidades referidas a recursos humanos y recursos físicos de cada una de las delegaciones y canalizar las solicitudes pertinentes hacia las áreas del Ministerio que corresponda.

7. Elaborar informes y estadísticas respecto al cumplimiento de las metas y la efectividad en el logro de los objetivos en las delegaciones regionales.

SUBSECRETARIA DE EMPLEO
DIRECCION PROVINCIAL DE PROMOCION DEL EMPLEO
DIRECCION DE GESTION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE EMPLEO

Coordinar y diseñar las acciones para la ejecución de los planes, programas y proyectos de las distintas Áreas de la Subsecretaria de Empleo.

Ejecutar nuevas políticas activas dirigidas a aliviar y solucionar la problemática derivada de la falta de empleo.

Recibir y controlar la documentación respaldatoria de los distintos planes, programas y proyectos.

Instruir sobre las acciones para modificar el registro de beneficiarios de los distintos planes de empleo.

Ordenar el procesamiento y liquidación de las órdenes de pago a los beneficiarios de los distintos programas.

Generar un sistema de información periódico que refleje la evolución presupuestaria de cada uno de los programas de empleo ejecutados por este Ministerio.

Proponer y realizar un sistema de partes mensuales dirigido a cada uno de los servicios de empleo donde se refleje las altas y bajas de beneficiarios

Diseñar un sistema de información periódico, que comunique en tiempo y forma a los servicios de empleo, beneficiarios y empresas, la culminación de los beneficios del plan

DIRECCION DE PROGRAMAS Y RELACIONES INSTITUCIONALES

Participar del diseño de políticas, planes y proyectos de generación de nuevas actividades económicas generadoras de empleo, coordinando acciones, pautas y criterios con otras áreas y dependencias de organismos públicos, privados y organizaciones no gubernamentales del ámbito nacional, provincial y municipal.

Desarrollar acciones a fin de promover políticas y mecanismos de integración con sistemas de empleo del ámbito nacional e interprovincial.

Elaborar programas que favorezcan la movilidad ocupacional y social de los trabajadores y la orientación para nuevas profesiones.

Elaborar programas de empleo para personas con capacidades diferentes

Organizar, evaluar y proponer la participación en congresos y eventos de las distintas áreas que conforman la Subsecretaría.

Identificar y establecer mecanismos de cooperación técnica y financiera, sean de nivel internacional, nacional o provincial, que actúen en el ámbito ocupacional
Elaborar los manuales de operación técnica de todos los programas, planes y proyectos diseñados y/o administrados por la Dirección.

Diseñar y formular estrategias de comunicación y difusión de los programas, planes y proyectos de empleo del gobierno bonaerense, las políticas del Ministerio de Trabajo, las acciones de los servicios de empleo a fin de promover su conocimiento y aplicación en el ámbito provincial, en coordinación con la Dirección de Servicios de Empleo y otras áreas de competencia.

DIRECCION PROVINCIAL DE SERVICIOS DE EMPLEO
DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO

Coordinar la gestión operativa de los servicios de empleo en el ámbito municipal, en organismos e instituciones sin fines de lucro y delegaciones de la Subsecretaría de Trabajo.

Coordinar la asistencia técnica a los municipios en la formulación de los programas municipales de empleo y en la elaboración de los diagnósticos ocupacionales.

Organizar el asesoramiento a los servicios de empleo para la correcta instrumentación de los programas.

Coordinar con las Delegaciones Regionales de Trabajo y Empleo de la Dirección Provincial de Delegaciones e Inspección de la Subsecretaría de Trabajo, el funcionamiento del Servicio de Colocación Laboral Selectiva para Personas con Discapacidad (Ley 10592).

Fiscalizar la gestión operativa en las oficinas integrantes de la red de servicios de empleo en el territorio provincial e integrar a la red de registros de trabajadores desempleados al sistema de información.

Coordinar con las áreas, dependencias, reparticiones y organismos e instituciones con ingerencia en la materia, las estrategias comunicacionales del funcionamiento de la red de servicios de empleo y de los programas, planes y proyectos del Ministerio de Trabajo para conocimiento de los beneficiarios, municipios y empresas en el ámbito del territorio bonaerense.

Coordinar pautas y criterios con las áreas involucradas en la materia, la supervisión de la elaboración técnica de los manuales de operación de los servicios de empleo.

DIRECCION DE PROGRAMACION Y RECONVERSION LABORAL

Coordinar metodologías tendientes a cuantificar el impacto ocupacional derivado de las actividades del gobierno y de las inversiones y actividades económicas que desarrolla el sector privado.

Orientar y promover la aplicación de técnicas de reconversión y modernización laboral articuladas a través de los servicios de empleo y de las instituciones especializadas, tendientes a facilitar la inserción de los trabajadores en los nuevos mercados de trabajo

Recabar y procesar la información para determinar el impacto de los programas diseñados y/o implementados en el ámbito de la Subsecretaría.

Relevar las áreas geográficas donde el impacto de la desocupación agrave la problemática referida a las necesidades básicas insatisfechas de la población.

Administrar el Programa de Formación Laboral en empresas privadas.

Coordinar acciones con el Instituto Provincial de la Administración Pública (IPAP) para promover la capacitación y perfeccionamiento del personal en proyectos vinculados con los aspectos ocupacionales.

Participar en coordinación con otros organismos, en la evaluación y promoción de políticas migratorias internas y externas tendientes a dar respuestas a las necesidades planteadas tanto por la mano de obra disponible como por la demanda regional

Coordinar acciones con las áreas competentes e involucradas con la Dirección General de Cultura y Educación con establecimientos educativos en todos sus niveles con el objeto de elaborar los diagnósticos relacionados con la oferta de formación laboral adecuada a los procesos de desarrollo económico local y regional.

ANEXO 6

RESPONSABILIDADES

DIRECCION PROVINCIAL DE DELEGACIONES E INSPECCION
DIRECCION DE DELEGACIONES REGIONALES DE TRABAJO Y EMPLEO
DELEGACION REGIONAL DE TRABAJO Y EMPLEO (I a XLVI)

Intervenir en la conciliación y arbitraje de los conflictos colectivos de trabajo que se susciten en cada jurisdicción.

Intervenir en los conflictos individuales de trabajo, registrando u homologando los acuerdos a que lleguen las partes.

Organizar con los letrados a su cargo el servicio de asistencia jurídica gratuita para los trabajadores, de acuerdo con los criterios y pautas fijadas.

Autorizar, autenticar y registrar todos los elementos de contralor de las disposiciones legales reglamentarias de trabajo.

Prestar el servicio médico necesario de acuerdo a las normas laborales y de accidentes de trabajo vigentes.
Organizar un servicio de inspección en el ámbito de su jurisdicción de acuerdo con los criterios y pautas fijadas.

Emitir disposiciones y circulares internas.

Realizar toda otra tarea asignada a la dependencia por resolución de las autoridades superiores.

Coordinar el funcionamiento de las bolsas de trabajo y los servicios de empleo, de acuerdo con los criterios y pautas fijadas.

Mantener actualizada la estadística de la evolución y tendencia de la oferta y demanda de empleo en su jurisdicción.

Administrar el Servicio de Colocación Selectiva para personas con discapacidad (Ley10592)

ANEXO 7

RESPONSABILIDADES DE LAS SUBDIRECCIONES

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION
SUBDIRECCION DE SISTEMAS E INFORMATICA

Planificar, coordinar e instrumentar los desarrollos informáticos que requiera el Ministerio para la optimización de la gestión administrativa, la disponibilidad de información para la toma oportuna de decisiones y la publicación electrónica de los actos de ésta, con los medios más adecuados en cada caso.

Coordinar los proyectos informáticos que se efectúen en el ámbito del Ministerio con recursos ajenos a la Dirección de Sistemas e Informática, incluso los contratados a través de terceros.

Establecer normas para el desarrollo de la informática en la jurisdicción. Intervenir en todos lo trámites de compra o alquiler de recursos de hardware y software y mantener actualizado el registro de componentes informáticos y usuarios de la red, sus servicios y aplicaciones.

Organizar y brindar la asistencia técnica necesaria para el correcto funcionamiento de la infraestructura informática, equipos, redes, software de base y aplicaciones.

Establecer y controlar el cumplimiento de las normas de seguridad para el resguardo de la integridad física y lógica de los datos e información del Ministerio.

Planificar e implementar la capacitación en materia de informática dentro de la jurisdicción.

Promover la investigación tecnológica de modo tal de incorporar oportunamente los avances registrados en la materia.

8. Administrar las tareas correspondientes a la seguridad y auditoría.

DIRECCION DE PERSONAL
SUBDIRECCION DE PERSONAL

Organizar y brindar la asistencia normativa necesaria para la correcta aplicabilidad de las mismas por los Departamentos de la Dirección, como así también a las distintas dependencias del Ministerio.
Administrar y realizar la coordinación de las tareas correspondientes a los Departamentos: Laborales; Estructuras y Planteles Básicos, y Legajos y Control de Asistencia.

DIRECCION DE CONTABILIDAD Y SERVICIOS AUXILIARES
SUBDIRECCION DE CONTABILIDAD

Administrar las tareas correspondientes a los Departamentos: Contable; Tesorería, y Liquidación de Haberes y Otras Erogaciones.

SUBDIRECCION DE SERVICIOS AUXILIARES

Administrar las tareas correspondientes a los Departamentos: Contrataciones, Compras y Suministros; Registro Patrimonial, y Mantenimiento, Servicios y Automotores.

SUBSECRETARIA DE TRABAJO
DIRECCION PROVINCIAL DE RELACIONES LABORALES
DIRECCION DE ASUNTOS LEGALES
SUBDIRECCIÓN DE ASUNTOS LEGALES

Administrar las tareas correspondientes a los Departamentos: Apremios; Planificación Laboral, y Control de Servicios Jurídicos al Trabajador.

DIRECCION DE RELACIONES LABORALES
SUBDIRECCION DE RELACIONES LABORALES

1. Proponer y elaborar anteproyectos normativos en el ámbito de su incumbencia.

2. Intervenir en los conflictos individuales y colectivos que, por su magnitud o complejidad, excedan la órbita de acción de los Departamentos del área.

3. Administrar las tareas correspondientes a los Departamentos: Riesgos del Trabajo, y Conflictos.

DIRECCION PROVINCIAL DE DELEGACIONES E INSPECCION
DIRECCION DE INSPECCION LABORAL
SUBDIRECCION DE INSPECCION LABORAL

Administrar las tareas correspondientes a los Departamentos: Higiene y Seguridad; Inspección Laboral, y Sumarios.

DIRECCION DE DELEGACIONES REGIONALES DE TRABAJO Y EMPLEO
SUBDIRECCION DE DELEGACIONES REGIONALES

Administrar las tareas correspondientes a los Departamentos: Técnico y, Operativo.

ANEXO 8

TAREAS DE LOS DEPARTAMENTOS

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION
SUBDIRECCION DE SISTEMAS E INFORMATICA
DEPARTAMENTO DESARROLLO DE SISTEMAS

1. Interactuar con las distintas unidades funcionales de la jurisdicción, a fin de determinar las necesidades de sistematización de las diferentes rutinas administrativas, analizar y discutir su importancia, proponer soluciones, planificar su instrumentación, analizar recursos, costos y plazos de instrumentación.

2. Efectuar, proponer y mantener actualizado el plan de desarrollo de sistemas informáticos que requiera el Ministerio para una eficiente gestión.

3. Analizar, programar documentar, poner en funcionamiento y mantener los sistemas informáticos que se definan, proponiendo los recursos y la infraestructura a utilizar.

4. Intervenir en la definición, ejecución y recepción de los sistemas o aplicaciones que fueran ejecutados por terceros.

5. Analizar y administrar los datos básicos del Ministerio, sobre la base de las técnicas mas adecuadas, en materia de información y decisión.

6. Proponer los productos de software adecuados para la administración de los datos y el desarrollo de software de aplicación, tales como motor de base de datos, lenguaje de programación, generadores de aplicaciones, herramientas case, de documentación, etc.

7. Desarrollar, diseñar e instalar aplicaciones en los servidores del Ministerio, utilizando interfase de WEB, para la consulta pública o restringida de información.

8. Diseñar y mantener páginas de WEB institucionales, poniéndolas en disponibilidad del resto de la Administración y particulares.

9. Analizar, programar y poner en funcionamiento aplicaciones en redes de área local; uniformar el ambiente de oficina mediante la adopción de estándares en cuanto a software para el procesamiento de textos, planillas de cálculos, impresión, etc.