Decreto 652/2026

DECRETO 652/2026

LA PLATA, 5 de Junio de 2026

VISTO el expediente EX-2026-01547210-GDEBA-DSTAMMYDGP del Ministerio de Mujeres y Diversidad, mediante el cual se propicia modificar la estructura orgánico-funcional del referido Ministerio, aprobada por Decreto N° 45/20 y su modificatorio Nº 5/22, la Ley N° 15.477, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 147 de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires establece que el despacho de los negocios administrativos de la Provincia estará a cargo de dos o más Ministros/as Secretarios/as y una ley especial deslindará los ramos y las funciones adscriptas al despacho de cada uno de los ministerios;

Que la Ley Nº 15.477 determina que el Poder Ejecutivo es asistido en sus funciones por los/as Ministros/as Secretarios/as, de acuerdo con las facultades y responsabilidades que ella les confiere;

Que, asimismo, prevé la potestad del Gobernador para aprobar las estructuras organizativas y funciones específicas correspondientes a las mismas;

Que el artículo 29 de la citada ley establece las competencias del Ministerio de Mujeres y Diversidad, determinando sus atribuciones y responsabilidades particulares;

Que, a través del Decreto N° 45/20 y su modificatorio Decreto N° 5/22, se aprobó la estructura orgánico- funcional del entonces Ministerio de Mujeres, Políticas de Géneros y Diversidad Sexual hasta el nivel de Dirección;

Que, atento a la sanción de la referida Ley N°15.477, por Decreto N° 126/23B, se dejó establecida la referida estructura orgánico-funcional para el Ministerio de Mujeres y Diversidad;

Que, a fin de optimizar el cumplimiento de las acciones que lleva adelante dicho organismo, se propicia la modificación de la estructura orgánico-funcional del Ministerio de Mujeres y Diversidad en un todo de acuerdo con los principios de coherencia, transparencia, austeridad, eficiencia y optimización de la Administración Pública;

Que, por otra parte, se impulsa la modificación del artículo 3° del Decreto N° 45/20 y modificatorio, por el cual se creó el Consejo de Políticas de Género Transversales en la Administración Pública, como un órgano consultivo; en lo que se refiere a la composición del mismo;

Que se han expedido favorablemente la Dirección Provincial de Personal, la Dirección Provincial de Planificación y Gestión Estratégica, la Subsecretaría de Gestión y Empleo Público y la Dirección Provincial de Asuntos Jurídicos de la Subsecretaría Legal y Técnica, todas ellas dependientes de Secretaría General, la Dirección Provincial de Presupuesto Público, la Subsecretaría de Hacienda, la Dirección Provincial de Economía Laboral del Sector Público y la Subsecretaría de Coordinación Económica y Estadística, estas últimas dependientes del Ministerio de Economía;

Que ha tomado intervención en razón de su competencia Asesoría General de Gobierno;

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por los artículos 8°, 9° y 59 de la Ley N° 15.477 y 144 -proemio- de la Constitución de la Provincia de Buenos Aires;

Por ello,

EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

DECRETA

ARTÍCULO 1º. Modificar el artículo 1° del Decreto N° 45/20 y modificatorio, el que quedará redactado de la siguiente manera:

“ARTÍCULO 1º. Aprobar la estructura orgánico-funcional del Ministerio de Mujeres y Diversidad, de acuerdo al organigrama y acciones que, como Anexos I, Ia, Ib, Ic, Id, Ie y If (IF-2026-03655598- GDEBA-DPPYGESGG) y II, IIa, IIb, IIc, IId, IIe y IIf (IF-2026-14299395-GDEBA-SSTAYLMMYDGP), forman parte integrante del presente decreto”.

ARTÍCULO 2°. Modificar el artículo 2° del Decreto N° 45/20 y modificatorio, el que quedará redactado de la siguiente manera:

“ARTÍCULO 2°. Determinar para la estructura orgánico-funcional aprobada en el artículo precedente los cargos que se corresponden con las reparticiones detalladas en el Anexo I, Ia, Ib, Ic, Id, Ie y If (IF-2026- 03655598-GDEBA-DPPYGESGG), todos ellos conforme a los cargos vigentes que rigen en la Administración Pública Provincial, Ley N° 10430 (Texto Ordenado por Decreto N° 1.869/96 y modificatorias) y su Decreto Reglamentario N° 4.161/96 y modificatorios”.

ARTÍCULO 3°. Modificar el artículo 3° del Decreto N° 45/20 y modificatorio, el que quedará redactado de la siguiente manera:

“ARTÍCULO 3°. Crear, en la órbita del Ministerio de Mujeres y Diversidad, el Consejo de Políticas de Género Transversales en la Administración Pública, el cual se constituirá como un órgano consultivo y estará integrado por personas versadas en la materia, representantes de ministerios, organismos de la Constitución, organismos autárquicos y descentralizados dependientes del Poder Ejecutivo, con rango no inferior a Director/a o que revisten como Personal de Gabinete. La participación en el Consejo será de carácter ad honorem, y los gastos para el funcionamiento del mismo serán atendidos a través de las áreas administrativas del Ministerio de Mujeres y Diversidad”.

ARTÍCULO 4°. Suprimir las unidades orgánico-funcionales detalladas en el Anexo III (IF-2026- 14299508-GDEBA-SSTAYLMMYDGP), que forma parte integrante del presente, transfiriendo las respectivas plantas de personal, créditos presupuestarios, patrimonio, recursos económicos, financieros y presupuestarios, según lo establecido en el citado anexo.

ARTÍCULO 5°. Dejar establecido que las designaciones efectuadas en aquellas unidades orgánico funcionales que no modificaron su denominación, hayan o no sufrido un cambio de dependencia jerárquica, como así también aquellas designaciones en unidades organizativas que solo modificaron su denominación y se encuentran detalladas en el Anexo IV (IF-2026-14299666-GDEBA- SSTAYLMMYDGP), que forma parte integrante del presente, quedan ratificadas por el presente decreto.

ARTÍCULO 6°. Limitar las designaciones del personal cuyas funciones no se correspondan con las unidades organizativas que se aprueban por este acto, debiendo formalizarse tal decisión mediante el dictado de los actos administrativos correspondientes.

ARTÍCULO 7°. Establecer que la/el titular del Organismo deberá arbitrar los medios necesarios para efectuar la desagregación integral de la totalidad de la estructura orgánico-funcional, como así también para la elaboración de las plantas de personal, innominadas y nominadas, con sujeción a la estructura organizativa aprobada por el presente, previa intervención de los organismos y dependencias competentes.

ARTÍCULO 8°. Dejar establecido que, hasta tanto se efectúe la desagregación integral de la estructura orgánico-funcional aprobada por el presente decreto, mantendrán su vigencia aquellas unidades organizativas con nivel inferior a Dirección oportunamente aprobadas.

ARTÍCULO 9°. Establecer que el Ministerio de Mujeres y Diversidad propondrá al Ministerio de Economía las adecuaciones presupuestarias necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto por el presente decreto, las que deberán ajustarse a las previsiones contenidas en el ejercicio presupuestario vigente.

ARTÍCULO 10. El presente decreto será refrendado por las/os Ministras/os Secretarias/os en los Departamentos de Mujeres y Diversidad, Economía y Gobierno.

ARTÍCULO 11. Registrar, comunicar y dar al SINDMA. Cumplido, archivar.

Estela Elvira Díaz, Ministra; Pablo Julio López, Ministro; Carlos Alberto Bianco, Ministro; AXEL KICILLOF, Gobernador.

Anexo IIa

MINISTERIO DE MUJERES Y DIVERSIDAD

SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS TRANSVERSALES DE GÉNERO

ACCIONES

Promover, coordinar y/o articular acciones, proyectos y programas tendientes a incorporar transversalmente la perspectiva de género en el estado provincial y los municipios, para lograr paulatinamente la reducción de discriminaciones y desigualdades por razones de género.
Definir las estrategias para la divulgación y efectiva aplicación de las políticas, programas y proyectos del Ministerio vinculados al abordaje de las violencias por razones de género y promoción e inclusión de mujeres y personas LGTBIQ+ en todo el territorio provincial, a través de las Direcciones Regionales y en coordinación con las áreas ministeriales correspondientes.
Impulsar y gestionar la constitución y el funcionamiento del Consejo de Articulación de Políticas de Género Transversales en la Administración Pública Provincial, Consejo de Articulación de Políticas de Género y Diversidad Sexual con los Municipios, Mesa Permanente de Articulación de Políticas de Género y Diversidad Sexual entre los Poderes del Estado de la Provincia de Buenos Aires y Consejo Consultivo de Políticas de Género y Diversidad Sexual, desarrollando propuestas tendientes al cumplimiento de sus acciones.
Promover el fortalecimiento de las unidades orgánicas que funcionen en los ministerios y organismos descentralizados que tengan competencias vinculadas a las políticas de género y diversidad.
Diseñar acciones para promover la creación, fortalecimiento y/o jerarquización de las áreas de género municipales.
Establecer los lineamientos estratégicos para el funcionamiento y articulación de las Regiones del Ministerio.
Proponer la creación y/o modificación de normas que contribuyan a la transversalización de la perspectiva de género.
Asesorar, acompañar y elaborar propuestas para la planificación de políticas públicas con perspectiva de género en las distintas áreas de gobierno.
Realizar propuestas pedagógicas y de investigación para la planificación, diseño, evaluación y monitoreo de políticas tendientes a impulsar la transversalización de la perspectiva de género en los diferentes ámbitos del Estado y en la sociedad.
Intervenir en coordinación con el Instituto Cultural de la provincia de Buenos Aires en el diseño e implementación de políticas culturales tendientes a garantizar mayores estándares de igualdad entre los géneros y a prevenir las violencias por razones de género en articulación con organismos públicos, organizaciones sociales y comunitarias y otros actores del tejido social.
Coordinar y fomentar programas y proyectos con perspectiva de género para el deporte, como vehículo para la igualdad e integración.
Planificar e implementar proyectos, programas y campañas sobre políticas de cuidado, tanto desde la perspectiva de quienes reciben cuidados como de las personas que cuidan, articulando con áreas de gobierno y comunidad.

SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS TRANSVERSALES DE GÉNERO

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE REGIONES

ACCIONES

1. Coordinar y supervisar las acciones para la divulgación y efectiva aplicación de las políticas, programas y proyectos del Ministerio vinculados al abordaje de las violencias por razones de género y promoción e inclusión de mujeres y personas LGTBIQ+ en todo el territorio provincial, a través de las Direcciones Regionales y en coordinación con las áreas ministeriales correspondientes.
2. Establecer y supervisar los lineamientos y criterios para la recepción y derivación de las demandas locales y regionales a las áreas correspondientes del Ministerio.
3. Coordinar y supervisar acciones destinadas a promover la creación, el fortalecimiento y/o jerarquización de las áreas de género municipales.
4. Brindar asistencia técnica y sugerir normativas para atender requerimientos de los municipios para transversalizar la perspectiva de género en sus políticas, en articulación con las diversas áreas del Ministerio.
1. Coordinar y supervisar la implementación y cumplimiento de los lineamientos estratégicos establecidos para el funcionamiento de las Regiones.
2. Organizar y coordinar la comunicación y articulación de los diversos programas y proyectos del Ministerio con las organizaciones sociales y comunitarias, a través de las Direcciones Regionales.
3. Difundir y articular con las distintas áreas del Ministerio los programas y proyectos que se elaboran e implementan a nivel local y regional.
4. Promover y diseñar acciones con organismos estatales y organizaciones sociales y comunitarias para favorecer la transversalización de la perspectiva de género en la región.
5. Sistematizar la información sobre los procesos vinculados a la elaboración e implementación de las políticas de transversalización de la perspectiva de género en la región, en articulación con la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad.
6. Implementar y supervisar proyectos y programas que promuevan la incorporación de la perspectiva de género y el abordaje integral de la organización social de los cuidados, propiciando la visibilización, la redistribución, la socialización y la valoración social y económica de los trabajos de cuidado.
1. Implementar campañas comunicacionales, proyectos y programas para el acompañamiento y asistencia de las personas responsables, en el ámbito familiar, de las tareas de cuidado de personas en situación de dependencia, en articulación con municipios, organismos estatales y organizaciones sociales y comunitarias.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE REGIONES

DIRECCIÓN REGIONAL (CAPITAL y I A VII)

ACCIONES

Coordinar las acciones necesarias para la implementación de los programas y proyectos ministeriales vinculados al abordaje de las violencias por razones de género y promoción e inclusión de mujeres y personas LGTBIQ+ que requieran anclaje territorial a nivel regional y local, en articulación con las distintas áreas del Ministerio.
Generar los nexos entre las áreas ministeriales responsables de los programas y proyectos, las áreas de género y diversidad municipales y las organizaciones sociales y comunitarias de la región para el desarrollo e implementación de los programas y proyectos ministeriales.
Recibir, sistematizar y derivar demandas vinculadas a las diversas problemáticas de género y vulnerabilidades de mujeres y personas LGTBIQ+ que surjan a nivel local y regional y que requieran intervención de otras áreas del Ministerio, de acuerdo a los criterios y canales establecidos.
Detectar necesidades de formación y de promoción de derechos en género y diversidad sexual a nivel local y regional y derivarlas a las áreas ministeriales correspondientes, de acuerdo a los criterios y canales establecidos.
Colaborar en la realización de los Encuentros Regionales del Consejo de Articulación de Políticas de Género y Diversidad Sexual con los Municipios y del Consejo Consultivo de Políticas de Género y Diversidad Sexual, en articulación con la Dirección Provincial de Políticas Transversales de Género.
Asesorar, brindar asistencia técnica y mantener actualizada la información respecto a la creación, fortalecimiento y/o jerarquización de los espacios de género municipales.
Implementar acciones y efectuar articulaciones con organismos estatales y organizaciones sociales y comunitarias para favorecer la transversalización de la perspectiva de género en la región.
Recolectar información y documentar los avances en los procesos vinculados a la elaboración e implementación de las políticas de transversalización de la perspectiva de género en la región.
Asistir técnicamente a los municipios de la Provincia y demás población destinataria en la planificación y ejecución de los proyectos que ingresan en el marco de los programas dependientes de la Subsecretaría de Políticas Transversales de Género, conforme requerimientos de la Dirección Provincial de Regiones.
Dar seguimiento y evaluar los proyectos que ingresan en el marco de los programas dependientes de la Subsecretaría de Políticas Transversales de Género conforme requerimientos de la Dirección Provincial de Regiones.

SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS TRANSVERSALES DE GÉNERO

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE POLÍTICAS TRANSVERSALES DE GÉNERO

ACCIONES

Implementar acciones, proyectos y programas tendientes a la transversalización de la perspectiva de género en los poderes del Estado provincial, en los municipios y con las organizaciones sociales y comunitarias.
Organizar y garantizar el funcionamiento del Consejo de Articulación de Políticas de Género Transversales en la Administración Pública Provincial, Consejo de Articulación de Políticas Transversales con los Municipios, Mesa Permanente de Articulación de Políticas de Género y Diversidad sexual entre los Poderes del Estado de la Provincia de Buenos Aires y Consejo Consultivo de Políticas de Género y Diversidad Sexual.
Organizar, supervisar y dar seguimiento a los acuerdos que emanen del Consejo de Articulación de Políticas de Género Transversales en la Administración Pública Provincial, Consejo de Articulación de políticas transversales con los Municipios, Mesa Permanente de Articulación de Políticas de Género y Diversidad sexual entre los Poderes del Estado de la Provincia de Buenos Aires y Consejo Consultivo de Políticas de Género y Diversidad Sexual.
Participar en la confección y la actualización de los Reglamentos de funcionamiento interno de los cuerpos mencionados anteriormente, tomando en consideración las decisiones internas de sus miembros.
Organizar la constitución y facilitar el funcionamiento de las diferentes mesas de trabajo temáticas que surjan de la Mesa y los Consejos enumerados precedentemente.
Coordinar y asistir en la implementación de acciones orientadas a fortalecer las unidades orgánicas con competencias vinculadas a las políticas de género y diversidad que funcionen en los ministerios y organismos descentralizados.
Elaborar contenidos y coordinar la asistencia técnica necesaria para acompañar a los organismos públicos que así lo requieran en la incorporación de la perspectiva de género en las políticas que de ellos emanen.
Generar espacios de intercambio de experiencias e información con organismos locales, nacionales e internacionales que permitan mejorar los procesos de transversalización de la perspectiva de género en las instituciones públicas.
Relevar y sistematizar los avances en los procesos de elaboración e implementación de las políticas con perspectiva de género que lleven adelante los organismos públicos, en articulación con la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad.

SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS TRANSVERSALES DE GÉNERO

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE LA ESCUELA DE GÉNERO, GOBIERNO Y COMUNIDAD

ACCIONES

Diseñar, planificar, gestionar e implementar políticas de formación para la igualdad en el territorio bonaerense, en coordinación con el Instituto Provincial de la Administración Pública
Garantizar la implementación de la Ley N° 15.134 -Ley Micaela, de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado, conforme al artículo 4° de la norma, y al Decreto N° 541/20.
Supervisar el diseño y planificación de propuestas pedagógicas de formación en género y violencias por razones de género en los ministerios y organismos del Poder Ejecutivo bonaerense para dar cumplimiento a la Ley N° 15.134 - Ley Micaela, de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado.
Supervisar el acompañamiento y colaboración en la conformación y funcionamiento de las unidades organizativas que tengan a su cargo el diseño e implementación de los planes pedagógicos en el marco de la Ley N° 15.134 - Ley Micaela, de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado y del artículo 2° del Decreto N° 541/20, creadas o a crearse, en las distintas jurisdicciones del Poder Ejecutivo bonaerense.
Orientar y acompañar el desarrollo de las propuestas pedagógicas formativas en los municipios en el marco de la adhesión a la Ley N° 1134 - Ley Micaela, de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado.
Proponer normas interpretativas, complementarias y/o aclaratorias que resulten necesarias para la implementación de la Ley N° 15.134 - Ley Micaela, de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado.
Acompañar, asistir y certificar los planes pedagógicos en el marco de la Ley N° 15.134 - Ley Micaela, de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado, realizados por las unidades organizativas de las distintas jurisdicciones del Poder Ejecutivo bonaerense, por los órganos de implementación del Poder Legislativo y del Poder Judicial, y por los municipios de la Provincia cuya normativa así lo estipule.
Coordinar con distintas áreas de gobierno, instituciones educativas y centros de investigación acciones de formación, propuestas pedagógicas y de investigación para la elaboración de contenidos que contemplen la planificación, diseño, evaluación y monitoreo de políticas públicas con perspectiva de género.
Planificar, articular y gestionar acciones para la constitución de ámbitos de formación e investigación en género con organizaciones políticas, sociales, sindicales, culturales, comunitarias, religiosas, cooperativas, medios de comunicación y deportivas radicadas en la provincia de Buenos Aires, en articulación con otras áreas del Ministerio.
Elaborar propuestas de investigación tendientes a la planificación y gestión de políticas públicas de género, diversidad y contra las violencias de género.
Establecer lineamientos y orientar para la elaboración de propuestas de investigación, propuestas pedagógicas de formación y de elaboración de contenidos para la construcción de políticas públicas, programas y proyectos con perspectiva de género en el ámbito provincial.
Proponer la producción de materiales educativos complementarios para el fortalecimiento de las acciones de formación e investigación que se impulsen desde las distintas áreas del Ministerio.
Contribuir al desarrollo de políticas culturales basadas en una perspectiva interseccional de las identidades culturales sin estereotipos de género, en coordinación con el Instituto Cultural de la provincia de Buenos Aires o la repartición que en el futuro lo reemplace.
Establecer lineamientos para la elaboración de propuestas de políticas culturales para la igualdad en el marco de los objetivos institucionales del Ministerio, en coordinación con el Instituto Cultural de la provincia de Buenos Aires o la repartición que en el futuro lo reemplace.
Promover procesos de formación en expresiones artísticas mediante la educación y la comunicación popular en articulación con los municipios y las organizaciones de la comunidad para promover el derecho a la comunicación y la cultura de las mujeres, géneros y diversidades, en coordinación con el Instituto Cultural de la provincia de Buenos Aires o la repartición que en el futuro lo reemplace.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE LA ESCUELA DE GÉNERO, GOBIERNO Y COMUNIDAD

DIRECCIÓN DE POLÍTICAS CULTURALES PARA LA IGUALDAD

ACCIONES

Promover acciones culturales, artísticas, recreativas, comunicacionales, lúdicas y deportivas, específicas y permanentes, para la promoción de la igualdad de género y contra toda forma de discriminación hacia las mujeres y personas LGTBIQ+, en coordinación con las áreas de competencia en la materia.
Elaborar contenidos, intervenciones y acciones culturales, artísticas, recreativas, lúdicas y deportivas populares para promover la equidad de género que reconozcan las múltiples identidades bonaerenses e intersecciones de mujeres y personas LGTBIQ+, en articulación con otras áreas con competencia en la materia.
Realizar acciones tendientes a fortalecer a los organismos deportivos públicos y de la sociedad civil, con el objetivo de promover la inclusión social, la no discriminación y la equidad de género.
Contribuir a la identificación y relevamiento de demandas de acciones culturales para el diseño de políticas, programas y proyectos del Ministerio.
Acompañar las acciones culturales y diversidad de expresiones artísticas en articulación con otros ministerios y organismos para llevar adelante propuestas relacionadas con las mujeres y personas LGTBIQ+.
Participar en la elaboración de contenidos culturales en función de la construcción de una agenda de fechas históricas y efemérides desde una perspectiva de género, en coordinación con la Dirección Provincial de Comunicación y las áreas competentes.
Propiciar acciones tendientes a la protección, conservación y estudio del patrimonio cultural bonaerense -tangible e intangible- con perspectiva de género.
Gestionar las acciones comunitarias junto con actores del sector de la cultura, los portales y las redes digitales, organizaciones de la comunicación audiovisual, los medios de comunicación comunitarios y cooperativos, medios públicos y privados, destinadas a propuestas comunicacionales y artísticas que promuevan la igualdad de género, en coordinación con la Dirección Provincial de Comunicación, el Ministerio de Comunicación Pública y el Instituto Cultural de la provincia de Buenos Aires o las reparticiones que en el futuro los reemplacen.
Comunicar y sensibilizar acerca de la importancia de integrar la perspectiva de género en las intervenciones territoriales, los paisajes culturales, los medios urbanos, isleños, costeros, serranos y rurales, por medio de seminarios, conversatorios, talleres, instalaciones artísticas en múltiples lenguajes en espacios públicos, concursos de ideas y otras actividades pertinentes.
Diseñar e implementar proyectos para la prevención de las violencias por razones de género, a través de múltiples dispositivos tendientes a generar cambios culturales en las relaciones sociales entre los géneros.
Diseñar e instrumentar programas y proyectos de manera colaborativa con organizaciones sociales y comunitarias para prevenir las violencias por razones de género en articulación con las Direcciones Regionales cuando así se requiera para favorecer su anclaje territorial.
Articular acciones con organismos públicos para operativizar programas y proyectos que entiendan en materia de prevención de las violencias por razones de género.
Proponer programas de reconocimiento y sensibilización que contemplen acciones reparatorias para la salida de las violencias.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE LA ESCUELA DE GÉNERO, GOBIERNO Y COMUNIDAD

DIRECCIÓN DE FORMACIÓN COMUNITARIA EN GÉNERO Y DIVERSIDAD

ACCIONES

Diseñar, coordinar e implementar propuestas de formación en género y diversidad dirigidas a organizaciones de la sociedad civil, sindicatos, medios de comunicación, instituciones educativas, empresas y otros actores sociales.
Desarrollar estrategias de formación territorial con enfoque interseccional, de derechos y perspectiva comunitaria.
Diseñar e implementar actividades y/o trayectos de formación integral y programas de capacitación continua destinados a organizaciones sociales y comunitarias, culturales y territoriales, orientados a la transferencia de saberes técnicos y comunitarios que fortalezcan la construcción colectiva de saberes.
Fortalecer las capacidades institucionales y comunitarias a través de propuestas formativas que aborden las desigualdades por motivos de género y diversidad.
Coordinar acciones de capacitación y sensibilización con actores sociales estratégicos en articulación con otras áreas del Ministerio.
Impulsar dispositivos de formación destinados a grupos específicos, tales como juventudes, masculinidades, diversidades, población migrante, entre otros.
Implementar estrategias pedagógicas participativas, accesibles e inclusivas para distintos públicos.
Sistematizar experiencias y dispositivos formativos con enfoque territorial y comunitario.
Realizar diagnósticos y relevamientos sobre demandas de formación en género y diversidad en distintos sectores sociales.
Elaborar materiales pedagógicos y recursos educativos con perspectiva de género y diversidad para su distribución en el territorio.
Participar en jornadas, encuentros y espacios comunitarios para promover la reflexión y el aprendizaje colectivo en torno a las desigualdades de género.
Fomentar el trabajo articulado con gobiernos locales, instituciones y organizaciones para ampliar el alcance de las propuestas formativas.
Diseñar e implementar los dispositivos de acreditación de cursos, propuestas formativas y otras vinculadas a su incumbencia que lleven adelante otras áreas ministeriales y/u organismos, siempre que las mismas estén fundadas en convenios o normativa a tal fin.
Desarrollar, implementar y coordinar con las áreas ministeriales pertinentes, un entorno de enseñanza en modalidad virtual, presencial y/o combinada para el desarrollo de las propuestas pedagógicas.
Elaborar las orientaciones pedagógicas y supervisar los contenidos de las propuestas de formación y capacitación que requieran certificación por parte de la Dirección.
Participar y/o colaborar en la realización de ciclos de charlas, talleres y conversatorios que requieran de un aporte del Ministerio en materia de contenidos específicos y certificación.
Contribuir en la elaboración de materiales educativos y aportes específicos al dispositivo comunicacional y pedagógico para entornos diversos como: web, redes y medios de comunicación.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE LA ESCUELA DE GÉNERO, GOBIERNO Y COMUNIDAD

DIRECCIÓN DE FORMACIÓN EN GÉNERO Y DIVERSIDAD PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

ACCIONES

Implementar la formación permanente, continua y situada en género y violencias por razones de género en los ministerios y organismos del Poder Ejecutivo provincial, de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 15.134 - Ley Micaela, de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado.
Procurar la formación pedagógica de formadoras y formadores en el marco de la Ley N° 15.134 - Ley Micaela, de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado, para los ministerios y organismos del Poder Ejecutivo bonaerense y para los municipios que adhieran a la norma y lo soliciten.
Acompañar y asistir técnicamente en la elaboración de planes pedagógicos específicos por parte de las unidades organizativas de las distintas jurisdicciones del Poder Ejecutivo bonaerense.

Asesorar y realizar el seguimiento y monitoreo del proceso de aplicación de los planes pedagógicos para la implementación de la Ley N° 15.134 - Ley Micaela, de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado, en los organismos del Poder Ejecutivo bonaerense.
Elaborar y proponer proyectos que promuevan las actividades de formación y capacitación necesarias para la implementación de la Ley N° 1134 - Ley Micaela, de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado.
Diseñar e implementar instrumentos de seguimiento pedagógico, evaluación y acreditación de las y los destinatarios de las actividades formativas, en articulación con las áreas ministeriales y organismos que determine la normativa vigente.
Sistematizar información vinculada al desarrollo e impacto de los dispositivos formativos en el sector público, con el objetivo de promover y sugerir la aplicación de nuevas herramientas y/o estrategias formativas que mejoren la propuesta formativa en las diferentes áreas del sector público.
Promover instancias de articulación interinstitucional para el fortalecimiento de la implementación de la Ley Micaela en los distintos niveles del Estado.
Producir y actualizar materiales pedagógicos para acompañar las propuestas formativas destinadas al sector público, con enfoque interseccional, de derechos y perspectiva de género.

Anexo IIb

MINISTERIO DE MUJERES Y DIVERSIDAD

SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL

ACCIONES

Diseñar e impulsar políticas de promoción de la igualdad y acciones contra la discriminación por razones de género, identidad y orientación sexual.
Coordinar, fomentar, promover y apoyar políticas públicas con perspectiva de género para mujeres y personas LGTBIQ+ en estado de vulnerabilidad por motivos de salud, situación socio económica, emergencia alimentaria y/o habitacional o cualquier circunstancia vinculada a situaciones de discriminación y desigualdad de género comprendida desde una perspectiva interseccional.
Generar articulaciones interinstitucionales con el objetivo de promover la aplicación de las normas nacionales, federales y provinciales referidas al derecho humano a la igualdad y no discriminación hacia las mujeres y personas LGTBIQ+.
Fomentar el debate público y la participación de la ciudadanía, para la promoción de la igualdad de género y el acceso a derechos de mujeres y personas LGTBIQ+.
Aprobar los lineamientos y supervisar los programas de sensibilización y capacitación en materia de diversidad de género y sexual a quienes se desempeñen en los entes alcanzados por el artículo 2° de la Ley Nº 14.783 de cupo laboral para travestis, transexuales y transgénero, de acuerdo con las pautas y criterios establecidos por la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad.
Organizar y supervisar los dispositivos para el acompañamiento de toda persona que fuera contratada en el marco de la Ley N° 14.783 a fin de procurar su satisfactoria y progresiva incorporación a las labores y rutinas cotidianas que le fueran asignadas.
Diseñar y aprobar dispositivos de prevención a fin de contribuir a la erradicación de todo tipo de violencia o maltrato por razones de identidad de género, expresión de género y/o orientación sexual, en articulación con la Subsecretaría de Políticas contra las Violencias por Razones de Género.
Contribuir a un efectivo acceso a la justicia en coordinación con el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, el Poder Judicial, la Defensa Pública y la Procuración para evitar los sesgos de género que obstaculizan el derecho al debido proceso a mujeres y personas LGTBIQ+ en conflicto con la ley penal.
Realizar el abordaje, asistencia y seguimiento interdisciplinario de casos complejos que involucre a mujeres y personas LGTBIQ+ donde exista vulnerabilidad por motivos de salud, situación socioeconómica, emergencia alimentaria y/o habitacional, se encuentren en contextos de encierro o en ámbitos de ruralidad, sean migrantes o parte de los pueblos originarios, o en circunstancias vinculadas a situaciones de discriminación y desigualdad de género comprendidas desde una perspectiva interseccional, en articulación con municipios, organismos estatales y organizaciones sociales y comunitarias.
Implementar acciones que permitan cumplir los acuerdos que emanen de la Mesa Permanente de Articulación de Políticas de Género y Diversidad Sexual entre los Poderes del Estado de la provincia de Buenos Aires y el Consejo de Articulación de Políticas de Género Transversales en la Administración Pública Provincial, tendientes a garantizar el acceso a justicia y el derecho humano a la igualdad y la no discriminación.
Promover en los municipios políticas locales y regionales tendientes a la promoción de la igualdad de género y acciones contra la discriminación por razones de género y orientación sexual, en articulación con las Subsecretaría de Políticas Transversales de Género.
Promover, difundir y apoyar políticas públicas para el acceso a los derechos sexuales y reproductivos, en particular en materia de parto respetado, prevención, anticoncepción, salud y gestión menstrual y acceso a interrupción voluntaria y legal de embarazos en articulación con el Ministerio de Salud o la repartición que en el futuro lo reemplace.
Promover, difundir y apoyar acciones de Educación Sexual Integral en articulación con la Dirección General de Cultura y Educación.
Promover propuestas pedagógicas y de investigación para la planificación, diseño, evaluación y monitoreo de políticas de promoción de la igualdad de género y acciones contra la discriminación por razones de género y orientación sexual en articulación con la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad.
Proponer convenios con otros organismos estatales, jurisdicciones, unidades académicas y/o instituciones de la sociedad civil, para promover la igualdad de género y diversidad sexual.
Intervenir emitiendo opinión sobre los proyectos normativos referidos a igualdad de género y diversidad sexual a solicitud de la autoridad competente.

SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

ACCIONES

Planificar y supervisar programas que promuevan la incorporación de la perspectiva de género para promover el acceso al trabajo de mujeres y personas LGTBIQ+.
Planificar y supervisar programas y proyectos desde una perspectiva y abordaje feminista interseccional a favor del cumplimiento y ampliación de derechos para mujeres y personas LGTBIQ+ de colectivos particularmente vulnerados, como ser quienes tienen HIV y/o consumos problemáticos de sustancias, se encuentran en contextos de encierro o en ámbitos de ruralidad, son migrantes y/o pertenecen a pueblos originarios, tienen alguna discapacidad, por su edad (juventudes y vejeces), entre otras.
Coordinar y supervisar programas y proyectos para favorecer la reducción de las brechas de género en el ámbito laboral público y privado en el marco de las competencias propias del Ministerio.
Diseñar, organizar e implementar programas y proyectos desde una perspectiva feminista e interseccional para mujeres y personas LGTBIQ+ en espacios de nocturnidades y otras instancias de recreación y festividad.
Organizar y supervisar la incorporación de acciones que promuevan una perspectiva de género con masculinidades para la igualdad, en los distintos planes y programas del Ministerio.
Coordinar acciones y fomentar políticas públicas desde una perspectiva feminista e interseccional a favor de la diversidad corporal.
Realizar acciones de difusión y sensibilización sobre el acceso a los derechos sexuales y reproductivos, en particular en materia de parto respetado, prevención, anticonceptivos, salud y gestión menstrual e interrupción voluntaria y legal de embarazos.
Organizar la recepción de la demanda efectiva de las personas y de las organizaciones de la diversidad sexual, feministas, sindicales, sociales y comunitarias en las diferentes temáticas vinculadas a la igualdad de género, canalizando su respuesta y/o resolución.
Coordinar y apoyar acciones para el fortalecimiento y beneficio de mujeres o personas LGTBIQ+ que se encuentren en situación de vulnerabilidad socioeconómica.
Analizar la implementación de la normativa vigente en materia de igualdad de género realizando recomendaciones para su adecuación o mejora cuando resulte pertinente.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

DIRECCIÓN DE PROGRAMAS ESPECIALES PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

ACCIONES

Implementar programas y proyectos de relevamiento, investigación y diagnóstico para la promoción de los derechos económicos, sociales y culturales de las mujeres y personas LGTBIQ+.
Planificar e implementar campañas de promoción y comunicación sobre el cumplimiento de los derechos económicos, sociales y culturales de las mujeres y personas LGTBIQ+ con las pautas y criterios establecidos por la Dirección Provincial de Comunicación.
Producir informes y documentos que transversalicen las herramientas de la economía feminista a través del relevamiento y el desarrollo de diagnósticos situados para la promoción de los derechos económicos, sociales y culturales de las mujeres y personas LGTBIQ+.
Participar en la elaboración de materiales para formación y capacitación sobre derechos económicos, sociales y culturales de las mujeres y personas LGTBIQ+ de acuerdo con las pautas y criterios establecidos por la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad.
Diseñar y ejecutar programas y proyectos con perspectiva de género en materia de educación financiera en el marco del cumplimiento de los derechos económicos, sociales y culturales de mujeres y personas LGTBIQ+.
Establecer lineamientos y acciones que favorezcan el acceso y la mejora del hábitat y la vivienda para las mujeres y personas LGTBIQ+ en ámbitos rurales y urbanos, en el marco de las competencias propias del Ministerio y en coordinación con otras áreas del Ministerio.
Diseñar acciones y estrategias que promuevan el cumplimiento de la cuota alimentaria en el marco de la promoción de los derechos económicos, culturales y sociales de las mujeres y personas LGTBIQ+.
Implementar programas y proyectos desde una perspectiva y abordaje feminista interseccional a favor del cumplimiento y ampliación de derechos para mujeres y personas LGTBIQ+ de colectivos particularmente vulnerado.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

DIRECCIÓN DE POLÍTICAS DE TRABAJO PARA LA IGUALDAD

ACCIONES

Implementar programas y proyectos de reducción de las brechas de género en el ámbito laboral público y privado en el marco de las competencias propias del Ministerio y en articulación con las Direcciones Regionales cuando así se requiera para favorecer su anclaje territorial.
Implementar programas y acciones para la inserción y el acceso a puestos de liderazgo de las mujeres y personas LGTBIQ+ en el ámbito laboral, en coordinación con otros ministerios.
Generar y difundir información sobre las brechas laborales por razones de género junto a instituciones públicas y privadas que se enfocan en su reducción.
Desarrollar acciones que permitan potenciar espacios de trabajo seguros, libres de acoso y violencia laboral para mujeres y personas LGTBIQ+.
Desarrollar acciones que promuevan la transformación, formalización y creación de puestos de trabajo a fin de reducir las desigualdades por motivos de género.
Generar acciones a fin de promover e impulsar cambios en pos de la equidad laboral de las mujeres y personas LGTBIQ+ en las pequeñas y medianas empresas de la provincia de Buenos Aires, en la búsqueda por el crecimiento económico sostenido.
Contribuir en la capacitación, formación y entramado de redes profesionales para fomentar el desarrollo profesional de mujeres y personas LGTBIQ+ para su autonomía económica, en coordinación con la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad.
Propiciar el empoderamiento y liderazgo de mujeres y personas LGTBIQ+ por medio de la propuesta y promoción de capacitaciones que expandan el conocimiento de la tecnología de la información y el uso de herramientas comunicacionales, en coordinación con la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad.
Proponer ideas y elaborar insumos para campañas de difusión y sensibilización que aborden las desigualdades por motivos de género en el trabajo, con el propósito de construir sentidos transformadores, de acuerdo con las pautas y criterios establecidos por la Dirección Provincial de Comunicación y el Ministerio de Comunicación Pública.
Informar y generar líneas de capacitación sobre derechos económicos y herramientas financieras disponibles para mujeres y personas LGTBIQ+, en coordinación con la Dirección de Programas Especiales para la Igualdad de Género.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DE MASCULINIDADES PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

ACCIONES

Planificar e implementar acciones que trabajen desde una perspectiva de género con masculinidades para promover la igualdad.
Planificar e implementar campañas de deconstrucción de estereotipos de género para promover masculinidades para la igualdad de acuerdo con las pautas y criterios establecidos por la Dirección Provincial de Comunicación.
Participar en el diseño e implementación de dispositivos de formación y capacitación desde una perspectiva de género y diversidad sexual para masculinidades, en coordinación con la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad.
Participar en la elaboración y propuesta de materiales comunicativo-educativos para formación y capacitación de masculinidades para la igualdad de géneros de acuerdo con las pautas y criterios establecidos por la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad y la Dirección Provincial de Comunicación.
Promover espacios de reflexión sobre el ejercicio de los mandatos normativos de la masculinidad en organizaciones territoriales, sociales, políticas y comunitarias, en articulación con las Direcciones Regionales cuando así se requiera para favorecer su anclaje territorial.
Promover la creación y fortalecimiento de espacios de trabajo y dispositivos destinados a varones que ejercen violencia por razones de género, en articulación con la Subsecretaría de Políticas contra las Violencias por Razones de Género.
Promover la conformación y fortalecimiento de una red provincial de espacios de trabajo con varones que ejercen violencias por razones de género, a través de la formación, asistencia técnica y supervisión a los equipos municipales, en articulación con la Subsecretaría de Políticas contra las Violencias por Razones de Género.
Producir recomendaciones metodológicas y guías de procedimiento comunes para los equipos y espacios de atención a varones que ejercen violencia por razones de género a través del relevamiento, el desarrollo de diagnósticos situados y el rastreo de prácticas exitosas en el abordaje del trabajo con masculinidades, en articulación con la Subsecretaría de Políticas contra las Violencias por Razones de Género.

SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE ABORDAJE TERRITORIAL DE POLÍTICAS DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL

ACCIONES

Diseñar e implementar programas de promoción territorial de derechos con perspectiva de género y relevar programas ya existentes a nivel municipal, provincial o nacional.
Impulsar el desarrollo de promotoras comunitarias y acompañantes que fortalezcan redes territoriales.
Diseñar e implementar programas y acciones de fortalecimiento de liderazgos territoriales y de organizaciones sociales y comunitarias para garantizar el acceso igualitario y la participación en procesos decisionales de mujeres y personas LGTBIQ+.
Diseñar e instrumentar intervenciones territoriales con perspectiva de género ante situaciones extraordinarias, que den cuenta de las problemáticas sociales e interseccionales en el marco de abordajes interministeriales, en articulación con la Dirección Provincial de Políticas Transversales de Género.
Fomentar la participación de organizaciones sociales y comunitarias que trabajen y promuevan la igualdad de género y el acceso a derechos de mujeres y personas LGTBIQ+ a través de proyectos, actividades territoriales y capacitaciones.
Fortalecer la articulación interinstitucional e interjurisdiccional para la implementación de políticas públicas con perspectiva de género que promuevan el acceso a derechos de mujeres y personas LGTBIQ+ en contexto de alta vulnerabilidad, en coordinación con la Dirección Provincial de Regiones.
Articular y coordinar el acceso a diversos programas sociales del Ministerio y de otros organismos nacionales y provinciales que fortalezcan las autonomías individuales y los procesos organizativos y comunitarios, en articulación con la Dirección Provincial de Regiones.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE ABORDAJE TERRITORIAL DE POLÍTICAS DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL

DIRECCIÓN DE SENSIBILIZACIÓN Y PROMOCIÓN DE DERECHOS

ACCIONES

Implementar programas y actividades territoriales de promoción de derechos con perspectiva de género y diversidad sexual en articulación con organizaciones sociales y comunitarias, coordinando con las Direcciones Regionales para favorecer el anclaje local.
Proponer la realización de campañas de sensibilización y promoción de derechos de mujeres y personas LGTBIQ+ de manera participativa en el territorio de la Provincia a la Dirección Provincial de Comunicación.
Participar del diseño e implementación de acciones de formación en los temas relacionados con la interseccionalidad del género, el fortalecimiento de redes territoriales y el acceso a las políticas públicas vigentes en relación al acceso a derechos para el ejercicio de autonomías y ciudadanías en condiciones de igualdad, de acuerdo a los criterios establecidos por la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad.
Realizar acciones de difusión y sensibilización sobre el acceso a los derechos sexuales y reproductivos, en particular en materia de parto respetado, prevención, anticoncepción, salud y gestión menstrual e interrupción voluntaria y legal de embarazos, en articulación con la Dirección Provincial de Comunicación y las Direcciones regionales cuando se requiera anclaje territorial.
Proponer y participar de actividades de formación y encuentro entre mujeres rurales, organizaciones sociales y/o políticas de productoras, para fortalecer debates e intercambios en relación a la soberanía alimentaria como derecho desde una perspectiva comunitaria, feminista y rural de acuerdo a los criterios establecidos por la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad.

SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS DE GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE POLÍTICAS DE DIVERSIDAD SEXUAL

ACCIONES

Diseñar y supervisar programas y proyectos que contribuyan a la plena igualdad jurídica, social, económica, laboral, política y cultural de las personas sin distinción en razón de su identidad de género u orientación sexual.
Promover acciones que favorezcan el pleno acceso a la atención de la salud y a la educación sin distinción de género u orientación sexual a partir de la articulación con las dependencias Ministeriales competentes en cada una de las materias mencionadas.
Confeccionar y coordinar las estrategias y acciones necesarias para el efectivo cumplimiento de la Ley N° 14.783 de cupo laboral para travestis, transexuales y transgénero así como también el acompañamiento durante el período de ingreso a las personas contratadas.
Planificar y diseñar campañas de sensibilización que promuevan la igualdad de identidades de género u orientación sexual con la finalidad de colaborar en la erradicación de estereotipos, prejuicios y prácticas de discriminación en ámbitos públicos o privados, en coordinación con la Dirección Provincial de Comunicación.
Participar en la planificación e implementación de acciones de formación y/o capacitación en materia de género y violencias basadas en orientación sexual e identidad de género para agentes estatales, de acuerdo con las pautas y criterios establecidos por la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad.
Colaborar con la Dirección Provincial de Comunicación en el diseño de materiales y guías de procedimiento de lenguaje con perspectiva de género y diversidad sexual.
Coordinar y fomentar programas y proyectos con perspectiva de género para poblaciones travesti-trans en contextos de encierro y tuteladas no privadas de su libertad, en el marco de las competencias propias del Ministerio en articulación con el Servicio Penitenciario Bonaerense del Ministerio de Seguridad, el Patronato de Liberados del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y el Organismo de Niñez y Adolescencia del Ministerio de Desarrollo de la Comunidad o las reparticiones que en el futuro los reemplacen.
Planificar e implementar acciones tendientes a garantizar el interés superior de niñas, niños y adolescentes en el marco de la Ley Nacional N° 26.743 de identidad de género.
Promover la creación y jerarquización de dispositivos municipales de abordaje que elaboren estrategias para el fortalecimiento, autonomía y pleno desarrollo de las personas LGTBIQ+ en articulación con la Dirección Provincial de Regiones.
Promover, a través de articulaciones inter-institucionales, el respeto y derecho a la igualdad de todas las configuraciones familiares.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE POLÍTICAS DE DIVERSIDAD SEXUAL

DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE DERECHOS EN TRABAJO, SALUD Y EDUCACIÓN

ACCIONES

Elaborar materiales de sensibilización y documentos orientadores desde una perspectiva de género y no discriminación para la protección y fortalecimiento del colectivo de las personas LGTBIQ+ en el ámbito del trabajo, la salud y la educación.
Planificar e implementar programas y acciones para fortalecer el acceso a la educación en todos sus niveles de personas LGTBIQ+, en articulación con la Dirección General de Cultura y Educación.
Participar en la planificación e implementación de acciones de formación y capacitación desde una perspectiva de género y no discriminación para la protección y fortalecimiento de diversidades sexuales en el ámbito del trabajo, la salud y la educación, en articulación con la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad.
Generar redes de abordaje interinstitucional para favorecer el acceso al derecho a la salud integral con perspectiva de género, incluyendo y generando adherencia a tratamientos que contribuyan al desarrollo integral de las personas LGTBIQ+ y al mejoramiento de su calidad de vida.
Analizar y proponer la incorporación de conceptos y la implementación de la normativa vigente vinculados a la diversidad sexual en los programas y acciones del Ministerio.
Acompañar los procesos de creación y jerarquización de dispositivos municipales que elaboren estrategias para el fortalecimiento, autonomía y pleno desarrollo de las personas LGTBIQ+ en articulación con las Direcciones Regionales para favorecer el anclaje territorial.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE POLÍTICAS DE DIVERSIDAD SEXUAL

DIRECCIÓN DE PROGRAMAS ESPECIALES PARA LA DIVERSIDAD SEXUAL

ACCIONES

Elaborar diagnósticos situados sobre las condiciones de vida de las personas LGTBIQ+ a fin de proponer programas y proyectos específicos para atender las problemáticas identificadas.
Implementar acciones y estrategias de asistencia para las personas LGTBIQ+ en situación de extrema vulnerabilidad, en articulación con las Direcciones Regionales para favorecer el anclaje territorial.
Elaborar e implementar acciones de Educación Sexual Integral en articulación con la Dirección General de Cultura y Educación.
Asistir y orientar a las personas a realizar cambios registrales en su identidad de género.
Generar y mantener redes de trabajo y articulaciones permanente con organizaciones sociales y comunitarias vinculadas al colectivo de las personas LGTBIQ+ en articulación con las Direcciones Regionales para favorecer el anclaje territorial.
Proponer el diseño de campañas desde una perspectiva de género y derechos humanos para la visibilización del colectivo de las personas LGTBIQ+, en articulación con la Dirección Provincial de Comunicación.

Anexo IIc

MINISTERIO DE MUJERES Y DIVERSIDAD

SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS CONTRA LAS VIOLENCIAS POR RAZONES DE GÉNERO

ACCIONES

Planificar la intervención en materia de violencias de género, su prevención, abordaje y el diseño de políticas tendientes a su erradicación en la sociedad y en los poderes públicos.
Propender al cumplimiento de la aplicación de las normas federales y provinciales referidas al derecho humano a una vida libre de violencia de las mujeres y personas LGTBIQ+.
Entender en la planificación y elaboración participativa de políticas públicas y acciones dirigidas a la erradicación de las violencias por razones de género, entendidas en los términos definidos por la Ley N° 26.485.
Fomentar el debate público y contribuir, con la participación de la ciudadanía, en la desnaturalización de las violencias por razones de género.
Elaborar instrumentos de actuación y propuestas normativas para la prevención y abordaje de las violencias por razones de género.
Coordinar con los municipios políticas territoriales, locales y regionales tendientes a la prevención y erradicación de las violencias por razones de género en articulación con las Subsecretaría de Políticas Transversales.
Intervenir en la elaboración de políticas de prevención, asistencia y promoción contra las violencias por razones de género en el ámbito de la administración pública.
Articular políticas de prevención y erradicación de las violencias por razones de género con las organizaciones sociales y comunitarias.
Garantizar la implementación del Sistema Integrado de Políticas Públicas contra las Violencias por Razones de Género de la Provincia de Buenos Aires (SIPP), de acuerdo al Decreto N° 997/20.
Convocar y conducir la Mesa Intersectorial Provincial (MIP) contra las violencias por razones de género, de acuerdo al Decreto N° 997/20
Monitorear la Red de Dispositivos Territoriales de Protección Integral con asiento en la Provincia.
Participar y asistir a la Subsecretaría de Gestión y Empleo Público o la repartición que en el futuro la reemplace, en la implementación de la Ley N° 14.893 y su Decreto Reglamentario N° 121/20.
Organizar el desarrollo del Registro Único de Casos de Violencia de Género estableciendo los criterios orientadores para su funcionamiento.
Planificar la intervención en situaciones de alto riesgo y de casos críticos.
Implementar acciones que permitan cumplir los acuerdos que emanen de la Mesa Permanente de Articulación de Políticas de Género y Diversidad Sexual entre los Poderes del Estado de la Provincia de Buenos Aires y el Consejo de Articulación de Políticas de Género Transversales en la Administración Pública Provincial, tendientes a garantizar el acceso a justicia y el derecho humano a una vida libre de violencias.
Coordinar con unidades académicas y universidades propuestas pedagógicas y de investigación para la planificación, diseño, evaluación y monitoreo de políticas acerca de las violencias por razones de género en articulación con la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad.
Proponer convenios con otros organismos estatales, jurisdicciones, unidades académicas y/o instituciones de la sociedad civil, para prevenir y promover la erradicación de las violencias por razones de género.
Promover programas y proyectos destinados a la construcción de la memoria colectiva como herramienta de prevención de las violencias por razones de género.
Articular políticas de acceso a la justicia con el poder legislativo, judicial y organismos de la administración pública provincial para el abordaje de las situaciones de violencias por razones de género.
Intervenir emitiendo opinión sobre los proyectos normativos referidos a la prevención y erradicación de las violencias por razones de género a solicitud de la autoridad competente.

SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS CONTRA LAS VIOLENCIAS POR RAZONES DE GÉNERO

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE SITUACIONES DE ALTO RIESGO Y CASOS CRÍTICOS

ACCIONES

1. Establecer los lineamientos de las intervenciones y seguimientos de las situaciones de alto riesgo y casos críticos por razones de género.
2. Proponer y elaborar programas y acciones de acceso a la justicia para mujeres y personas LGTBIQ+ en situaciones de violencias por razones de género, a niveles interministeriales e interpoderes, para el abordaje transversal y multiagencial de las situaciones de alto riesgo y casos críticos.
3. Diseñar y proponer iniciativas legislativas y/o administrativas, ante el Poder Legislativo y/u otros órganos del Estado, a los fines de garantizar el acceso a la justicia, en situaciones de alto riesgo y casos críticos de las violencias por razones de género.
4. Coordinar políticas y/o acciones con el Poder Judicial, para el abordaje efectivo de las situaciones de alto riesgo y casos críticos, a fin de establecer pautas comunes de actuación.
5. Proponer y articular políticas y/o acciones con municipios, para el efectivo abordaje de situaciones de alto riesgo y casos críticos.
6. Diseñar e impulsar estrategias de litigio feminista en causas judiciales de situaciones de violencias por razones de género, y que por sus características se determinen como paradigmáticas, realizando y/o acompañando presentaciones judiciales y articulando con otros organismos del Estado la promoción de acciones transversales, en especial aquellas que se encuentren en instancias de apelación y/o en procesos internacionales.
7. Coordinar y organizar el análisis de las intervenciones y seguimientos de situaciones de alto riesgo y casos críticos de las violencias por razones de género, realizando su evaluación con el fin de diseñar propuestas para la elaboración de proyectos, acciones y recomendaciones.
1. Planificar y diseñar capacitaciones sobre herramientas que permitan evaluar los factores de riesgo de las situaciones de violencias por razones de género y capacitaciones en el marco del Programa de Abordaje y Monitoreo Electrónico de Situaciones de Alto Riesgo de las Violencias por Razones de Género destinadas a los equipos de los distintos organismos y jurisdicciones que tengan competencia en la materia, en articulación con la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE SITUACIONES DE ALTO RIESGO Y CASOS CRÍTICOS

DIRECCIÓN DE INTERVENCIONES EN SITUACIONES DE ALTO RIESGO

ACCIONES

Diseñar mecanismos de intervención para situaciones de alto riesgo y femicidios, travesticidios y transfemicidios.
Coordinar y articular con municipios y otras áreas del Estado Provincial y Nacional y/o de la sociedad civil, acciones específicas para la intervención y el acompañamiento, ante situaciones de desaparición de mujeres y personas LGTBIQ+.
Coordinar y articular con municipios y otras áreas del Estado Provincial y Nacional y/o de la sociedad civil, acciones específicas para la intervención en casos de desobediencias ante medidas de protección otorgadas por el Poder Judicial.
Realizar el primer abordaje integral ante femicidios, travesticidios y transfemicidios.
Sistematizar un registro de intervenciones ante femicidios, travesticidios y transfemicidios que contenga el relevamiento de la situación de hijos e hijas de víctimas.
Sistematizar un registro de intervenciones ante desapariciones de mujeres y personas LGTBIQ+.
Realizar presentaciones judiciales a fin de promover la protección de la víctima y el cese de las violencias, en las situaciones y casos que ingresan formalmente al ámbito de la Dirección.
Estudiar y analizar casos paradigmáticos a los fines de identificar nudos críticos en los abordajes y proponer acciones de mejora.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE SITUACIONES DE ALTO RIESGO Y CASOS CRÍTICOS

DIRECCIÓN DE ABORDAJE DE VIOLENCIAS DIFERENCIADAS Y CASOS CRÍTICOS

ACCIONES

Planificar y realizar el abordaje de situaciones de violencias diferenciadas y casos críticos.
Coordinar y articular, con municipios y otras áreas del Estado Provincial y Nacional y/o de la sociedad civil, acciones específicas para la intervención ante situaciones que comprendan violencias sexuales, digitales y telemáticas, impedimentos de contacto y revinculaciones, y casos críticos donde se presenten obstáculos institucionales para favorecer su resolución. Coordinar acciones ante situaciones de Trata de personas con fines de explotación sexual y/o laboral, con organismos del Estado Provincial, los municipios, y la Justicia Federal con asiento en el territorio de la Provincia.
Impulsar la conformación de mesas técnicas multiagenciales con organismos municipales y provinciales, para el abordaje de violencias diferenciadas y casos críticos, con la finalidad de diseñar respuestas eficaces.
Realizar presentaciones judiciales a fin de promover la protección de la víctima y el cese de las violencias, en las situaciones y casos que ingresen formalmente al ámbito de la dirección.
Estudiar y analizar situaciones de violencias diferenciadas y casos críticos, con el propósito de identificar obstáculos y nudos problemáticos en los abordajes.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE SITUACIONES DE ALTO RIESGO Y CASOS CRÍTICOS

DIRECCIÓN DE ENLACE TERRITORIAL PARA SITUACIONES DE ALTO RIESGO Y CASOS CRÍTICOS

ACCIONES

Coordinar y supervisar a los equipos interdisciplinarios que atiendan a la regionalización del Ministerio para el abordaje y acompañamiento de situaciones de alto riesgo y casos críticos de violencias por razones de género.
Articular acciones territoriales con el Poder Judicial, los organismos estatales provinciales con sede en el territorio de la Provincia y las áreas municipales a fin de promover el abordaje y seguimiento en las situaciones de alto riesgo y casos críticos de las violencias por razones de género.
Impulsar el desarrollo de ámbitos territoriales multiagenciales para el abordaje de situaciones de alto riesgo y casos críticos, con la finalidad de brindar respuestas eficaces.
Diseñar guías de actuación para los equipos interdisciplinarios, teniendo especialmente en cuenta las características territoriales.
Observar las presentaciones judiciales llevadas a cabo por los equipos interdisciplinarios, cooperando en el armado de estrategias interministeriales e intersectoriales situadas regionalmente.
Realizar el seguimiento y garantizar la implementación del Programa de Abordaje Integral ante Femicidios, Travesticidios y Transfemicidios (PAIF), y todo aquel programa que a futuro promueva otras políticas de reparación y acompañamiento para familiares de las víctimas.
Implementar el Programa de Abordaje y Monitoreo Electrónico de Situaciones de Alto Riesgo de las Violencias por Razones de Género junto con el Protocolo de Asistencia y Monitoreo de Situaciones de Alto Riesgo de las Violencias por Razones de Género, vinculado al programa.
Observar el acceso a la Ley Brisa (Ley Nacional N° 27.452) en articulación con los organismos competentes, y todo aquel programa que a futuro promueva políticas de reparación para niñas, niños y adolescentes.
Desarrollar capacitaciones sobre herramientas que permitan evaluar los factores de riesgo de las situaciones de violencias por razones de género y capacitaciones en el marco del Programa de Abordaje y Monitoreo Electrónico de Situaciones de Alto Riesgo de las Violencias por Razones de Género, destinadas a los equipos de los distintos organismos y jurisdicciones que tengan competencia en la materia, en articulación con las áreas del Ministerio con incumbencias en las actividades de formación.

SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS CONTRA LAS VIOLENCIAS POR RAZONES DE GÉNERO

DIRECCIÓN DE ESTADÍSTICA Y REGISTRO ÚNICO DE CASOS DE VIOLENCIA DE GÉNERO

ACCIONES

Construir y gestionar el Registro Único de Casos de Violencia de Género creado por Ley N° 14.603, en colaboración con organismos nacionales y provinciales que entienden en la materia.
Establecer y mantener la matriz estadística de la línea 144 PBA haciendo revisiones y actualizaciones periódicas.
Implementar y supervisar la carga de datos estadísticos del Registro Único de Casos de Violencia de Género.
Coordinar el intercambio de información con organismos municipales, provinciales y nacionales tanto para el fortalecimiento del Registro Único de Casos de Violencia de Género como para el Sistema Integrado Nacional de Violencia de Género.
Proponer y elaborar convenios y actas acuerdo con distintos organismos e instituciones de nivel municipal y provincial como aportantes de información al Registro Único de Casos de Violencia de Género.
Producir informes estadísticos periódicos a partir de los datos del Registro Único de Casos de Violencia de Género.
Elaborar y coordinar propuestas de investigación tendientes a la planificación, implementación y gestión de políticas públicas de género y diversidad sexual, en coordinación con las demás áreas del Ministerio que requieran de investigaciones para el cumplimiento de sus responsabilidades.
Gestionar y ejecutar con unidades académicas, universidades e institutos y centros científicos provinciales, nacionales e internacionales propuestas de investigación tendientes a aportar a la formulación de programas y acciones para personas en situación de vulneración de derechos y desigualdades de género, en articulación con las otras dependencias de este Ministerio.
Elaborar indicadores de evaluación y seguimiento pedagógico para presentar en el informe anual de implementación de la Ley N° 15.134 - Ley Micaela, de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado, en las distintas jurisdicciones del Poder Ejecutivo donde el Ministerio es órgano de implementación.
Elaborar instrumentos para la sistematización de las experiencias de formación y capacitación del Ministerio y colaborar en el proceso de producción de las mismas.
Realizar diagnósticos, relevamientos de datos y generar insumos para la elaboración de contenidos, actividades pedagógicas y materiales audiovisuales que así lo requieran.
Generar y mantener actualizados repositorios integrados por diferentes documentos, materiales en distintos soportes y formatos, recursos pedagógicos y estudios especializados en género que sean de uso público y/o fortalezcan el diseño de contenidos formativos y las líneas de investigaciones que se impulsen desde las áreas del Ministerio.

SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS CONTRA LAS VIOLENCIAS POR RAZONES DE GÉNERO

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE ABORDAJE INTEGRAL DE LAS VIOLENCIAS POR RAZONES DE GÉNERO

ACCIONES

Elaborar programas y proyectos de asistencia para mujeres y personas LGTBIQ+ en el marco del Sistema Integrado de Políticas Públicas contra las Violencias por Razones de Género (SIPP).
Establecer y supervisar procedimientos y actuaciones para el abordaje en casos de violencias por razones de género.
Monitorear el funcionamiento del Sistema de Atención Primaria de la línea 144 PBA.
Intervenir en la creación y fortalecimiento de Mesas Locales Intersectoriales en todo el territorio provincial.
Establecer espacios de diálogo con organizaciones de la comunidad que colaboren con el seguimiento y monitoreo de las políticas a implementar mediante su participación en las Mesas Locales Intersectoriales.
Monitorear el funcionamiento de las Mesas Locales Intersectoriales y demás dispositivos de intervención para prevenir y asistir las violencias por razones de género.
Elaborar mapas que den cuenta de las violencias por razones de género en los territorios y las características que adoptan.
Impulsar la creación de la Red Provincial de Dispositivos de protección integral para víctimas de violencias por razones de género y supervisar la elaboración de Guías de actuación y funcionamiento de los mencionados dispositivos.
Conformar y acompañar procesos de generación de dispositivos de protección integral para víctimas de las violencias por razones de género con la modalidad de Casas Abiertas en coordinación con organismos públicos que entiendan en la materia.
Identificar las modalidades de violencias por razones de género previstas en la norma para su registro, la profundización de su estudio y su abordaje.
Coordinar acciones con municipios y regiones tendientes a la prevención y asistencia de las violencias por razones de género en articulación con las Direcciones Regionales cuando así se requiera para favorecer su anclaje territorial.
Proyectar propuestas de cuidado para las trabajadoras de la Dirección provincial a los fines de abordar el impacto que el abordaje de las violencias por razones de género supone.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE ABORDAJE INTEGRAL DE LAS VIOLENCIAS POR RAZONES DE GÉNERO

DIRECCIÓN DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS DE VIOLENCIAS POR RAZONES DE GÉNERO

ACCIONES

Intervenir en la elaboración de programas y proyectos referidos al sistema de atención primaria y contención de víctimas de violencias por razones de género.
Implementar políticas para la atención y acceso a derechos en coordinación con municipios, reparticiones provinciales y órganos jurisdiccionales intervinientes.
Organizar y coordinar la atención primaria telefónica en violencia por razones de género de la línea 144 PBA.
Implementar mecanismos de supervisión interna para la línea 144 PBA.
Mantener actualizada la nómina de recursos disponibles para las estrategias de abordaje de las situaciones de violencia por razones de género discriminado por partidos y localidades.
Coordinar acciones y establecer criterios comunes de actuación con las líneas de atención telefónica de otras jurisdicciones y organismos.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE ABORDAJE INTEGRAL DE LAS VIOLENCIAS POR RAZONES DE GÉNERO

DIRECCIÓN DE DISPOSITIVOS TERRITORIALES DE PROTECCIÓN INTEGRAL

ACCIONES

Intervenir en la elaboración de programas y proyectos de asistencia a las víctimas de violencias por razones de género.
Coordinar la Red Provincial de Dispositivos Territoriales de Protección Integral (RPDTPI) favoreciendo el uso de criterios comunes de abordaje y funcionamiento.
Organizar y coordinar el funcionamiento de los Hogares de Protección Integral y Casas Abiertas dependientes del Ministerio y monitorear el funcionamiento de aquellos que dependen de municipios u organizaciones sociales y comunitarias, con asiento en la Provincia.
Elaborar estrategias de ingreso, permanencia y egreso para mujeres y personas LGTBIQ+ en situaciones de violencias por razones de género que requieran la protección en un dispositivo territorial en la Provincia.
Articular acciones interjurisdiccionales e interministeriales para optimizar el funcionamiento y las estrategias de abordaje de las situaciones de violencias por razones de género.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE ABORDAJE INTEGRAL DE LAS VIOLENCIAS POR RAZONES DE GÉNERO

DIRECCIÓN DE MESAS LOCALES INTERSECTORIALES

ACCIONES

Acompañar la creación y fortalecimiento de Mesas Locales Intersectoriales en los 135 municipios de la Provincia prestando la asistencia técnica para la definición de sus acciones.
Promover la participación de efectores localizados en los territorios de cada mesa local, dependientes de otros ministerios y organismos provinciales y nacionales.
Proveer información para elaborar diagnósticos de situación de las problemáticas relevadas en las Mesas Locales Intersectoriales.
Intervenir en el diseño de la propuesta e implementar acciones de capacitación para Mesas Locales Intersectoriales y Acompañantes en situaciones de violencias por razones de género, de acuerdo con las pautas y criterios establecidos por la Dirección Provincial de la Escuela de Género, Gobierno y Comunidad.
Articular programas y proyectos que componen el Sistema Integrado de Políticas Públicas Contra las Violencias por Razones de Género de la Provincia de Buenos Aires (SIPP) en el marco de las Mesas Locales Intersectoriales en coordinación con las Direcciones Regionales cuando así se requiera para favorecer su anclaje territorial.
Proponer dispositivos de intervención y reeducación dirigidos a varones violentos en articulación con la Dirección de Promoción de Masculinidades para la Igualdad de Género.
Relevar y actualizar recursos existentes en el territorio provincial para la atención y asistencia de víctimas de violencia por razones de género

SUBSECRETARÍA DE POLÍTICAS CONTRA LAS VIOLENCIAS POR RAZONES DE GÉNERO

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE POLÍTICAS DE FORTALECIMIENTO PARA LA SALIDA DE LAS VIOLENCIAS POR RAZONES DE GÉNERO

ACCIONES

Diseñar y planificar programas y proyectos que promuevan los procesos de salidas de las situaciones de violencias por razones de género en el ámbito de la Provincia.
Coordinar el desarrollo de herramientas metodológicas para el diseño de proyectos, seguimiento, evaluación y sistematización de las líneas de acción a fin de fortalecer las políticas de género de las salidas de las violencias en los municipios de la Provincia.
Organizar y gestionar el “Programa Comunidades sin violencias”.
Evaluar las propuestas presentadas por los municipios de la Provincia, para el financiamiento de las diferentes líneas que componen el “Programa Comunidades sin violencias”.
Articular con las áreas competentes del Ministerio el desarrollo de estrategias territoriales para las salidas de la violencia por razones de género.
Coordinar acciones de formación para el trabajo, la inserción laboral y acceso al hábitat, para el fortalecimiento de la autonomía de las mujeres y personas LGTBIQ+ en el marco del proceso de salida de las violencias, en articulación con actores del ámbito productivo, los sindicatos, la economía popular y organizaciones sociales y comunitarias.
Coordinar acciones interministeriales e interjurisdiccionales orientadas al desarrollo de programas y proyectos en pos de la salida de las violencias.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE POLÍTICAS DE FORTALECIMIENTO PARA LA SALIDA DE LAS VIOLENCIAS POR RAZONES DE GÉNERO

DIRECCIÓN DE GESTIÓN PARA LA SALIDA DE LAS VIOLENCIAS

ACCIONES

Diseñar modelos y guías de procedimientos y actuación para el acompañamiento en los procesos de salida de las violencias por razones de género.
Gestionar los ingresos a programas sociales, dirigidos a mujeres y personas LGTBIQ+ que se encuentran en procesos de salida de las violencias.
Implementar las acciones y estrategias resultantes de las articulaciones interministeriales e interjurisdiccionales para propender a la salida de las violencias.
Desarrollar acciones en articulación con las organizaciones sociales y comunitarias, tendientes a la salida de las violencias en coordinación con las Direcciones Regionales cuando así se requiera para favorecer su anclaje territorial.
Sistematizar la información de la aplicación de los programas para la salida de las violencias, a fin de evaluar los procesos de abordaje.

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE POLÍTICAS DE FORTALECIMIENTO PARA LA SALIDA DE LAS VIOLENCIAS POR RAZONES DE GÉNERO

DIRECCIÓN DEL PROGRAMA COMUNIDADES SIN VIOLENCIAS

ACCIONES

Asistir técnicamente a los municipios de la Provincia en la planificación y ejecución de los proyectos que ingresan al “Programa Comunidades sin violencias”.
Desarrollar instrumentos metodológicos de trabajo de acuerdo a los procesos de aplicación del Programa.
Evaluar los proyectos presentados por los municipios en el marco del “Programa Comunidades sin violencias”, a través del seguimiento en la aplicación de los objetivos y acciones formulados.
Realizar y actualizar diagnósticos participativos en conjunto con actores territoriales en los municipios de la Provincia a fin de desarrollar líneas de acción de acuerdo a los ejes del Programa.
Sistematizar la información del desarrollo de los proyectos del “Programa Comunidades sin violencias”, para evaluar los procesos de aplicación territorial.

Anexo IId

MINISTERIO DE MUJERES Y DIVERSIDAD

SUBSECRETARÍA TÉCNICA, ADMINISTRATIVA Y LEGAL

ACCIONES

Supervisar y confeccionar desde una perspectiva de género los actos administrativos vinculados con la gestión contable, económica y financiera, en el ámbito del Ministerio.
Coordinar la elaboración del proyecto del presupuesto anual del Ministerio procurando en su confección la incorporación de la perspectiva de género y controlar su ejecución, realizando los reajustes contables pertinentes y supervisar los ingresos y egresos de fondos y valores asignados a las dependencias del Ministerio.
Coordinar y controlar las acciones relacionadas con el registro de los bienes patrimoniales y con la organización, programación y prestación de los servicios auxiliares necesarios al buen funcionamiento del organismo, como así también organizar, controlar y gestionar los actos vinculados a compras, contrataciones, actos licitatorios, liquidación de haberes y demás actividades vinculadas a su competencia.
Ordenar todas las actividades relacionadas con la administración del personal y el tratamiento y resolución de los temas laborales.
Organizar, mantener y prestar el servicio técnico-administrativo necesario, controlar los aspectos procedimentales y/o de oportunidad vinculados con la gestión y asesorar a las áreas del Ministerio en cuestiones legales, sin perjuicio de las competencias propias de la Asesoría General de Gobierno y de la Contaduría General de la Provincia.
Organizar la administración de los recursos informáticos.
Asistir a las áreas pertinentes en la elaboración de proyectos y programas para las políticas públicas transversales que promuevan la igualdad, la prevención y erradicación de violencias y la discriminación en todas sus formas.
Impulsar, diseñar y planificar acciones para el fortalecimiento institucional de las organizaciones sociales y comunitarias que articulan con las distintas áreas del Ministerio.
Participar e intervenir, desde el aspecto técnico competente de esta Subsecretaría, en todos los proyectos de leyes, decretos, resoluciones y disposiciones que se gestionen en el Ministerio.

SUBSECRETARÍA TÉCNICA, ADMINISTRATIVA Y LEGAL